Buscar trabajo de forma sencilla

Publicado por Maite Nicuesa el


La mente imagina una montaña cuando tiene que empezar desde cero para buscar un trabajo. La realidad es que merece la pena aprender a centrar la atención en el presente para poder tener más ilusión ante la búsqueda de un trabajo digno que sea un motor fundamental en tu vida. Existen diferentes cosas que puedes hacer para lograr tu objetivo.

En primer lugar, sal de casa antes de las 9 de la mañana. No te quedes encerrado entre las cuatro paredes de tu hogar por muy seguro que te sientas allí. Tienes que entregar muchos currículums en las empresas. Además, es mejor que no veas la tele. Este tipo de actividad te hace ser pasivo, no tomar la iniciativa, te hace quedar a la expectativa… Es mucho mejor que hagas deporte y te mantengas ágil para buscar el empleo que tanto estás deseando. Vas a necesitar energía y vitalidad en ese proceso.
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Motivación para emprendedores

Publicado por Maite Nicuesa el


El camino de todo emprendedor es difícil, largo y costoso. Sin embargo, el camino siempre se hace más amable al compás de la motivación que surge de la ilusión de poder hacer lo que uno desea. Para tener viva la motivación es importante pensar en presente, aunque eso sí, con visión de futuro. Y es que, se deben valorar los riesgos y las consecuencias de cada acción. Por otra parte, también hay que cambiar la visión clásica que se tiene de un emprendedor.

Puede que algunas de las cosas que ya estás haciendo actualmente, sean susceptibles de convertirse en una fuente de ingresos en tu vida. Además, la motivación viene de la mano del pensamiento positivo que surge del: “Yo puedo”. Ningún emprendedor puede avanzar conectado con los miedos y con los límites. A emprender también se aprende. Por tanto, déjate influir por los casos positivos de personas que arriesgaron a la hora de crear su propio negocio.
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¿Qué hacer con un trabajador quemado en la empresa?

Publicado por Maite Nicuesa el


Cada trabajador es un mundo dentro de una empresa ya que su nivel de rendimiento también se ve afectado por su estado emocional, por el momento de la vida en que se encuentra, por su nivel de motivación y por sus ilusiones. Sin embargo, puede darse el caso de que en una empresa haya un trabajador quemado de realizar un día tras otro la misma función.

¿Qué medidas se deben tomar ante un caso de este tipo? Sin duda, el departamento de recursos humanos debe evitar hacer un drama de esto para buscar soluciones positivas que partan de la comprensión. Es decir, es bueno escuchar al trabajador, saber cómo se siente y analizar por qué ha podido llegar hasta ese punto.
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¿Cómo unir inteligencia y motivación?

Publicado por Maite Nicuesa el


La clave del éxito en la empresa reside en que cada trabajador logre dar lo mejor de sí mismo. Algo que implica no sólo inteligencia sino también, motivación. Pues bien, en la mayoría de las ocasiones, los problemas de motivación proceden de la falta de autoestima que en cierto modo, puede ser propiciada incluso por el propio lugar de trabajo.

Por ejemplo, si el jefe siempre ensalza la labor de uno de los empleados pero no tiene en cuenta la capacidad del resto, entonces, habrá un momento en que al sentirse invisibles, los trabajadores se limitarán a hacer el mínimo en su día a día. De este modo, la motivación muere al compás de la insatisfacción crónica a nivel laboral.
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Motivaciones laborales más importantes que el sueldo

Publicado por Maite Nicuesa el


El sueldo es un elemento gratificante de un trabajo. De hecho, en plena crisis existen ofertas realmente humillantes y trabajos muy mal pagados. Sin embargo, existen personas que no logran mostrar todo su potencial en el entorno laboral, sencillamente, porque reducen su mundo y su visión de la empresa al sueldo que reciben a fin de mes.

Es imposible vivir ajeno al dinero en la sociedad actual. Sin embargo, hay valores mucho más elevados que están vinculados con el triunfo. En primer lugar, es esencial descubrir la vocación. Es decir, ir a la universidad para estudiar la carrera que uno quiere más allá de las supuestas salidas laborales que tenga dicha licenciatura.
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¿Cónoces la empresa en la que trabajas?

Publicado por Maite Nicuesa el


El nivel de integración de una empresa implica que el trabajador se tome la molestia de conocer información sobre el lugar en el que trabaja y pasa gran parte de horas a lo largo de la semana. Por tanto, se trata de tomar la iniciativa a la hora de conocer los valores de fondo, la historia de la propia empresa, cómo surgió, cómo son y quiénes son los compañeros de trabajo, cuáles son los conflictos habituales…

¿Cómo puedes conocer información del lugar en el que trabajas? En primer lugar, es muy importante observar, es decir, tener la capacidad de fijarte en los pequeños detalles del día a día. Por otra parte, también puedes buscar información de la empresa a través de su página web. Del mismo modo, puedes consultar dudas con tu jefe o con compañeros de trabajo. El diálogo es el mejor arma de conocimiento dentro de la propia empresa.
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Causas de la falta de motivación

Publicado por Maite Nicuesa el


La motivación es una de las claves del éxito en el mercado laboral para poder disfrutar con aquello que haces y no vivir la rutina diaria con angustia y con sufrimiento. Pues bien, la falta de motivación causa apatía, dolor y frustración a todos aquellos que hacen frente a ocho horas interminables de trabajo cada día. En ese caso, conviene realizar una pregunta: ¿Por qué se pierde la motivación y la ilusión?

Pueden existir varias razones. Suele darse cuando el empleado se siente poco valorado por su jefe e incluso, indiferente para el rendimiento de la empresa. En vez de dar lo mejor de sí mismo termina limitándose a cumplir sus funciones, pero sin aportar el talento que lleva dentro de sí mismo.
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Motivación en la empresa

Publicado por Maite Nicuesa el


Uno de los mayores problemas en muchas empresas es la falta de motivación de sus empleados. Ante esta situación, algunos jefes ni se plantean qué pueden hacer ellos para hacer sentir a los trabajadores que merece la pena la labor que realizan. La motivación no pasa en la mayoría de las ocasiones por tener un gran sueldo (aunque es evidente que la gratificación económica también es eficaz) sino por saber dar los mensajes efectivos en los momentos adecuados.

Es decir, cualquier jefe debería esforzarse por decir de la forma más natural a un empleado: “Has hecho un buen trabajo”, “Tienes una gran capacidad”, “Me alegro que formes parte de la empresa”… Mejorar la comunicación en la empresa es una forma de mejorar también la motivación ya que la palabra es una forma excelente de premiar el talento.
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Las personas, lo más importante de una empresa

Publicado por Redacción el


Se dice que el mejor activo de cualquier empresa son sus empleados, el equipo humano que trabaja para sacara adelante un modelo de negocio. Muchas empresas se centran en los proyectos y en los clientes para lograr mejores resultados y están cometiendo un grave error. Se olvidan de una de las partes más importantes para alcanzar los objetivos empresariales: las personas. Disponer de buenos canales de comunicación interna es fundamental para lograr la excelencia entre los recursos humanos de una organización.

Entre el gerente, director o ejecutivo y su equipo a menudo existe cierta distancia que dificulta el trabajo. Esa brecha se puede solucionar con una mayor comunicación. El jefe debe estar receptivo y hablar más a menudo con su personal a cargo. Escuchar es clave para mejorar. Si no se hace puede darse una pérdida de talento, de productividad, de esfuerzo y de trabajo, e incluso pueden terminar marchando los mejores por no sentirse valorados. Algo tan sencillo en la condición del ser humano como es la comunicación pasa desapercibida en el ámbito empresarial.

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