El coaching motivacional es muy importante en el ámbito empresarial. El término de motivación adquiere matices muy diferentes en la práctica. Por ejemplo, aunque un buen salario siempre es un aspecto a valorar, no es el único factor que influye en la implicación personal. Un buen clima laboral, de hecho, es uno de los ingredientes que buscan de forma consciente muchos empleados. El camino hacia la felicidad en el trabajo está perfectamente alineado con la motivación interna. Y, sin embargo, es un dato cambiante y variable.
¿Cuál es la clave del coaching motivacional?
Un proceso de búsqueda por medio del que cada persona descubre dónde se encuentra su verdadera motivación. Es decir, cuáles son sus prioridades y expectativas a corto, medio y largo plazo. Pero, a su vez, el departamento de recursos humanos adopta un enfoque que contempla a cada ser humano como único. Y descubrir qué motiva a cada profesional es esencial para retener el talento.
Beneficios del coaching motivacional
En primer lugar, ofrece herramientas de apoyo para evitar situaciones de estancamiento. Por otra parte, pone en valor el salario emocional. Un tipo de reconocimiento que eleva la autoestima del profesional. Cuando una persona está motivada, disfruta más en su puesto de empleo. En consecuencia, se implica de forma consciente y su productividad aumenta. El ejemplo de un profesional motivado, por otra parte, inspira a otros compañeros de trabajo.
El reconocimiento externo es uno de los factores que influye en el compromiso interno. Para algunos profesionales, de hecho, es determinante. Quieren formar parte de un proyecto en el que se sienten verdaderamente valorados. Por ello, si no encuentran el ambiente laboral que desean en un proyecto, siguen buscando nuevas oportunidades. El coaching motivacional es clave para incrementar la estabilidad en los equipos y la felicidad en las empresas. Por tanto, fortalece a organizaciones y empleados.