Cada profesional tiene sus propias expectativas de superación en el ámbito laboral, sin embargo, existe una característica universal: la búsqueda de la felicidad. Cada profesional pasa tanto tiempo ocupándose de gestiones y tareas propias del puesto que la motivación por la alegría se convierte en un salario emocional muy deseable. ¿Qué factores refuerzan la felicidad en el ámbito profesional?
Recursos humanos
Las personas quieren sentirse como tal cuando forman parte de una empresa y no un simple número en beneficio de la productividad. La calidad del clima organizacional depende, en gran medida, del estilo de liderazgo adoptado por el responsable de guiar al equipo.
Sueldo
Existen muchos factores relacionados con lo económico que también refuerzan la felicidad profesional. Por ejemplo, la puntualidad en el pago de los salarios, el reconocimiento de las horas extra o la calidad del empleo.
Estabilidad
La idea de un trabajo para toda la vida ya quedó atrás en el tiempo puesto que el sistema laboral actual está marcado por el cambio. Sin embargo, la estabilidad es una meta a la que aspiran muchos profesionales que valoran este requisito como un ingrediente necesario para implicarse emocionalmente con su puesto de trabajo. Esta estabilidad hace referencia a la capacidad de poder observar un potencial de futuro a corto plazo en esa empresa.
Libertad
El rol de un empleado es obedecer, sin embargo, eso no significa que no sea libre como persona. El propio acto de obedecer es una decisión que nace de la libertad a través de la aceptación de un rol determinado. Los empleados son más felices cuando tienen cierto margen de decisión en la realización de sus tareas.
Decoración e interiorismo
La experiencia de formar parte de un entorno de oficina actualizado con una estética agradable, mejora el confort y el bienestar durante el horario laboral.