El papel del Director de la Felicidad en la empresa

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La felicidad es uno de los objetivos vitales más importantes del ser humano y este concepto también es relevante en las empresas. Los negocios están formados por seres humanos con inquietudes, proyectos y aspiraciones. Esta es una de las razones por la que muchos negocios demandan la colaboración de especialistas. El rol del Chief Happiness Officer ocupa un lugar muy importante en el organigrama. El Director de la Felicidad se suma al departamento de recursos humanos y aporta su valor al proyecto. ¿Qué profesionales pueden orientar su carrera laboral en esta dirección? Por ejemplo, quienes han estudiado Psicología o Coaching.
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5 factores que refuerzan la felicidad en el trabajo

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Cada profesional tiene sus propias expectativas de superación en el ámbito laboral, sin embargo, existe una característica universal: la búsqueda de la felicidad. Cada profesional pasa tanto tiempo ocupándose de gestiones y tareas propias del puesto que la motivación por la alegría se convierte en un salario emocional muy deseable. ¿Qué factores refuerzan la felicidad en el ámbito profesional?
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Inteligencia emocional: no dejes que el trabajo te controle a ti


A nivel emocional, es bueno que un trabajador tenga las cosas bajo control, es decir, que pueda abarcar las gestiones de la rutina diaria con eficacia. Sin embargo, en más de una situación, por ejemplo, bajo el estrés, el trabajador vive sometido por su rutina laboral como si todo se le hubiera escapado de las manos. ¿Cómo puedes actuar para que tu trabajo no te desborde?
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Autoconfianza para asumir riesgos


En la vida, en general, es un error esperar que la confianza y los estímulos vengan siempre de fuera. De este modo, aquellos que viven de esta forma corren el riesgo de animarse al compás del aplauso ajeno pero de hundirse, una vez que este aplauso desaparece. La admiración es mejor que sea propia, de este modo, también crece la sensación de confianza y de seguridad que cualquier emprendedor necesita para asumir riesgos. Y es que, la incertidumbre, siempre está allí, por tanto, nadie puede evitar asumir riesgos cuando abre las puertas de un negocio.
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Consejos para valorarte y que te valoren más


¿Cómo puedes lograr que te valoren en la rutina laboral? En primer lugar, huye de las apariencias, muéstrate tal y como eres, sé auténtico y no te compares con nadie más. Otros trabajadores tienen otros talentos pero tú tienes tus propias cualidades buenas. Por ello, disfruta de cada momento. Evita ser crítico contigo mismo y castigarte constantemente.

No pierdas el tiempo en destruirte sino en crecer y potenciarte a nivel laboral. El pensamiento negativo produce agotamiento y también, dolor. Trabaja por y para ti. Es decir, no conviertas en un objetivo el hecho de agradar a los demás. Sé coherente contigo mismo y te será más fácil transmitir energía positiva a los demás. En vez de buscar un juez externo para tu trabajo, aprende a valorarte a ti mismo.
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¿Cómo hacer felices a los clientes?


¿Cómo hacer felices a los clientes? Detrás de toda compra existe no sólo una necesidad que satisfacer, sino también, la sensación de bienestar que surge al comprar un producto de calidad. Un gasto que se considera una inversión valiosa. De este modo, los clientes se sienten felices. Por el contrario, en ocasiones, los clientes tienen la sensación de haber perdido su tiempo y su dinero en una empresa.

¿Cómo puedes conseguir que tus clientes se sientan un poco más felices gracias a tu empresa? En primer lugar, gracias a un trato personalizado que favorece el trato cercano. Pide los datos de los compradores. Una vez que ya tienes los datos de los clientes puedes mantener el contacto regular a través de promociones interesantes, publicidad, comunicaciones de empresa… Conviene encontrar el equilibrio para no saturar, de lo contrario, se produce el efecto contrario al deseado.
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Ideas irracionales en el trabajo


Los pensamientos pueden ser racionales o irracionales. Son racionales cuando tienen una causa concreta y lógica. Sin embargo, se tornan irracionales cuando no tienen un fundamento real o directamente, el miedo paraliza la capacidad real del trabajador. Por ejemplo, existen personas de gran talento, ideas claras y convicción que no pueden cumplir su sueño de crear su propio negocio por el temor que les produce la incertidumbre.

El hecho de que algo pueda salir mal es una realidad tan evidente como poder tocar el éxito. Por tanto, es mejor aprender a vivir el día a día en el plano profesional para no dejar pasar oportunidades que pueden hacerte sentir muy bien a largo plazo. La forma de pensar determina tus acciones. Es decir, detrás de toda acción existe una emoción y un pensamiento. Por ello, para poder potenciar tu valor como emprendedor también tienes que analizar el tipo de ideas y las emociones que experimentas en la rutina diaria.
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Cualidades de los jóvenes emprendedores


La vida profesional de un ser humano es muy larga, por ello, cualquier momento es bueno para emprender. En el caso de aquellos emprendedores que tienen más de cuarenta años, cuentan ya con cierta experiencia en el ámbito laboral. Sin embargo, existen personas muy jóvenes que son valientes y se animan a montar su propio negocio.

Sin duda, uno de los ideales de la juventud es que todo es posible siempre que se pone trabajo y constancia en un sueño. Por ello, los jóvenes emprendedores tienen capacidad de arriesgar pero a la vez, creen tanto en su proyecto que aplican la máxima de “querer es poder”. Por otra parte, se trata de personas que también tienen un alto grado de autoestima, se sienten seguras en aquello que hacen y capaces de aportar cosas positivas a los clientes.
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¿El éxito empresarial causa calidad de vida?


Siempre que se habla de éxito, se imagina a una persona bien posicionada socialmente y con buenos recursos económicos gracias a un negocio destacado. Tener éxito en el trabajo no es nada fácil, sin embargo, dicha sensación de felicidad es verdadera sólo cuando aporta calidad de vida. Es decir, un emprendedor de éxito es aquel que es feliz con la vida que ha elegido.

Sin embargo, muchas personas brillantes en los negocios cometen el error de invertir mucho tiempo en el trabajo y dejar de lado el ámbito personal. De este modo, pronto surgen los conflictos en el hogar, la sensación de fracaso y de vacío.
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Rasgos de que un trabajo te hace infeliz


El trabajo está vinculado de forma directa con tu verdad esencial, es decir, con tu proyecto de vida. Y es que, el trabajo dignifica al hombre siempre que dicha función sea acorde a los deseos personales. De lo contrario, un trabajador se puede sentir profundamente infeliz por tener que pasar ocho horas diarias en un puesto que no quiere realizar. ¿Cómo puedes saber de forma clara que un trabajo te hace infeliz?

En primer lugar, cuando el malestar que brota de tu empleo es tan grande que influye también negativamente en tus relaciones personales. Es decir, cuando los problemas de la oficina empiezan a afectar a tu estado de ánimo, a tu relación de pareja y a tus planes sociales con los amigos. Además, afrontas el lunes como si fuese un auténtico drama, en vez de tener la ilusión de la llegada de una nueva semana.
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