¿Te gustaría llegar a ser un líder innovador? En Empresariados compartimos cinco consejos para dar forma a este objetivo de inteligencia emocional.
Proceso de coaching
Una persona puede comenzar este proceso con el fin de desarrollar un plan para alcanzar esta meta a través de un espacio de autoconocimiento destinado a la acción práctica. El coaching es una herramienta que puede ayudar a un líder a conectar con la esencia de su máximo potencial.
Formación continua
Un líder innovador también afianza su estrategia a partir del conocimiento. Por ello, puedes integrar este proceso de aprendizaje en tu carrera profesional como un componente de actualización constante. No solo puedes formarte en aspectos técnicos directamente relacionados con tu especialidad, sino que también puedes aprender inteligencia emocional a través de seminarios sobre esta temática.
Busca la retroalimentación
En este ejercicio del liderazgo innovador también puedes buscar el feedback y la retroalimentación en torno a distintos temas del trabajo puesto que este intercambio de información es un componente esencial para la innovación. Esta colaboración es un ingrediente importante en el trabajo en equipo.
Visualízate como un líder creativo
Puedes observar tu esencia actual, pero también puedes visualizarte a nivel potencial. La técnica de la visualización es una estrategia de motivación que te permite conectar con el estado deseado.
Cercanía
Un líder innovador es aquel que también potencia el desarrollo profesional de su entorno directo. Es decir, alimenta el talento de los demás a través del reconocimiento y la motivación externa. Un líder innovador ha tenido la oportunidad de aprender del ejemplo de otros profesionales que le han inspirado en la búsqueda de esta excelencia y, a su vez, también aspira a formar a otras personas mediante la referencia del propio ejemplo.
¿Cómo llegar a ser un líder innovador? Haciendo de este horizonte una misión.