Muchos profesionales potencian su marca personal a través de LinkedIn. Quieren practicar el networking, encontrar nuevas oportunidades de trabajo y reforzar su desarrollo laboral. Por ello, LinkedIn se convierte en el marco perfecto para encontrar talento. ¿Cómo captar a los mejores candidatos?
1. Comparte información de interés y contenidos de calidad
¿Cómo establecer una conexión con potenciales candidatos? Con contenidos de calidad dirigidos a un sector específico. Es importante que el perfil tenga un buen nivel de actividad. En caso contrario, transmite una imagen poco profesional. Si adoptas un papel proactivo en este canal, puedes convertirte en un referente.
2. Mejora la presentación del perfil
Actualmente, las personas en busca de empleo consultan diferentes fuentes de información para conocer más aspectos sobre un proyecto corporativo. El perfil de LinkedIn debe ser una excelente carta de presentación que proyecte una imagen positiva: aquella que se alinea con la filosofía, la misión y los valores de la entidad. Revisa este apartado y realiza las mejoras necesarias.
3. Utiliza los recursos que LinkedIn pone a tu alcance
Analiza las diferentes herramientas de LinkedIn y aprovecha las oportunidades disponibles. Por ejemplo, puedes valorar la posibilidad de participar en grupos especializados. En ese contexto, incrementas el nivel de probabilidad de conectar con perfiles expertos en un campo específico.
4. Practica el networking
Y prioriza la calidad en los contactos para realizar un seguimiento de cada uno de ellos. Crea conversaciones de valor. El factor humano es muy importante en cualquier tipo de negocio. Por ello, conviene mostrar este compromiso con el talento en las comunicaciones mantenidas con potenciales candidatos.
5. Diseña un plan de acción para contactar con otros profesionales
La planificación es positiva en diferentes campos corporativos. Por ello, es recomendable diseñar un plan de acción realista para conectar con los mejores profesionales a través de este canal que es un referente para empresas y candidatos.