La flexibilidad laboral añade esta capacidad de adaptación al cambio en una entidad que está expuesta a nuevos factores externos e internos. A partir de las medidas que propician esta flexibilidad, es posible adaptar las decisiones a las necesidades de cada momento. Los beneficios de esta planificación pueden interpretarse desde el punto de vista del empleado o desde la perspectiva de la organización. En este artículo, comentamos cuáles son las ventajas que la flexibilidad ofrece a nivel corporativo.
1. Atracción del talento
Son muchos los aspectos que un candidato analiza cuando valora las propiedades de una oferta de empleo. Pero este es uno de los aspectos más relevantes para tantos profesionales que priorizan la conciliación.
2. Resiliencia corporativa
Una estructura rígida es poco adaptable ante los cambios que se producen de forma inevitable. Por el contrario, una base flexible tiene la capacidad de responder ante realidades diferentes sin afectar a lo esencial de la entidad.
3. Innovación
Las empresas evolucionan en la sociedad a partir de medidas que son la expresión de esta innovación. La flexibilidad laboral pone el acento en el componente humano, ya que la gestión del talento es determinante para elevar el éxito de una organización. Esta es una inversión que ofrece además un buen retorno de beneficio. Los empleados se implican más y se comprometen con el proyecto.
4. Trabajo en equipo
A lo largo de la vida de una empresa se producen cambios que afectan a la composición del grupo. Por ejemplo, un empleado puede terminar su etapa en una compañía para incorporarse a un próximo proyecto de éxito. La flexibilidad laboral incrementa la estabilidad en equipos de trabajo que experimentan un menor índice de rotación. Muchos trabajadores encuentran razones para quedarse en un entorno que ofrece un buen clima laboral.