Diferencias entre un despido colectivo y la pérdida de empleo individual


El impacto psicológico que produce el despido es alto. Sin embargo, este hecho tiene unas connotaciones distintas dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo, la reacción que se produce en un despido colectivo en una empresa es distinta que la que se vive a modo individual porque la fuerza que produce el grupo es notable. En el primer caso, el despido genera una indignación social, mientras que en el segundo caso, la persona puede sentirse incluso culpable por lo que ha pasado.
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Cómo superar la fase de shock ante un despido


La noticia de un despido laboral es muy dura, especialmente, cuando la noticia se produce de una forma inesperada. Y además, dependiendo de las circunstancias personales del trabajador, la situación se agrava todavía más. Ante un despido laboral, no existe otra alternativa posible eficaz que la de avanzar hacia adelante.
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Cinco signos de lenguaje corporal que muestran falta de confianza


El lenguaje corporal cada vez es más analizado por la información que se puede obtener a partir de él sobre el mundo interior de una persona. En una entrevista de trabajo, el lenguaje corporal puede llegar a tener incluso más peso que las palabras. Existen cinco signos que muestran inseguridad y que merece la pena evitar.
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Cuándo mandar una carta de agradecimiento


A nivel laboral, los trabajadores viven centrados en preparar bien una entrevista de trabajo y en dar lo mejor de sí mismos durante ese encuentro. Sin embargo, el error reside en perder de vista el después en la mayoría de los casos. Un proceso de selección no termina, ni siquiera, cuando ya has entrado a formar parte de una empresa, ya que a partir de ese momento, van a conocerte de verdad tal y como eres.
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Tres preguntas sobre tu anterior empleo en una entrevista de trabajo

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En toda entrevista de trabajo existe un momento destinado a conocer el pasado profesional del candidato. Por ello, son habituales las preguntas que inciden sobre la experiencia laboral en la anterior empresa. Son preguntas que pueden hacer sentir incómodos a aquellos candidatos que arrastran algún tipo de conflicto o malestar con su anterior jefe.
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