Cuatro formas de diferenciar tu currículum al buscar trabajo

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El currículum vitae es tu carta de presentación inicial ante una empresa con la que comunicas para optar a un puesto de empleo. Ya sea a través de una bolsa de trabajo o por medio de la autocandidatura, este protocolo forma parte de la búsqueda de nuevas oportunidades. Las empresas reciben tantos currículums cada día que es importante buscar la diferenciación ante el departamento de recursos humanos. ¿Cómo lograr este objetivo?
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¿Cuáles son las habilidades duras y blandas del currículum?

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La búsqueda de empleo es uno de los trabajos más exigentes que existen. Cuando estás en este proceso de búsqueda proactiva, necesitas dar forma a tu currículum a través de aquellos puntos que ponen en valor tu propia candidatura. Especial importancia tienen las habilidades duras, también conocidas como Hard Skills. ¿En qué consisten? Hacen referencia a aquellas competencias adquiridas por el candidato a partir de su formación y experiencia.
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Cómo escribir una carta de recomendación

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Uno de los requisitos que se especifican en algunos procesos de selección es que el candidato debe presentar una o varias cartas de recomendación escritas por personas con las que tiene algún tipo de vínculo profesional. Escribir una carta de este tipo, tiene un protocolo distinto al de la carta de presentación, por ejemplo. ¿Cómo escribir un mensaje de estas características?
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Cuatro consejos para buscar trabajo online

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Buscar empleo y hacerlo en el entorno digital son dos conceptos inseparables en la era actual. Por esta razón, muchas personas asisten a cursos sobre recursos de búsqueda activa de empleo para familiarizarse con las nuevas tecnologías. En la actualidad, no solo el currículum importa. También es determinante la huella digital. Es decir, la imagen que construyes de ti mismo a partir de tus publicaciones en redes sociales y blogs. ¿Cómo buscar trabajo online?
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Ventajas del currículum vitae ciego en los procesos de selección

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El proceso de búsqueda activa de empleo se adapta constantemente a nuevas fórmulas de selección de personal. El currículum ciego es una variante del formato tradicional pero con un detalle diferencial importante: este currículum no refleja datos personales del candidato como el nombre o su edad. El objetivo de este tipo de currículum es evitar la discriminación por edad en un proceso de selección, dando valor a lo verdaderamente importante en relación con el empleo: la formación y experiencia.
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