El fenómeno conocido como currículum B hace referencia a la estrategia de búsqueda de empleo que asumen algunos parados cuando quieren encontrar trabajo en un sector profesional para el que están más que cualificados. En ese caso, quienes hacen uso del currículum B tienden a ocultar información y datos importantes en su currículum para no ser descartados de entrada.
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Cómo redactar el currículum en función del puesto de trabajo
El currículum vitae no es algo fijo e inamovible. En primer lugar, es vital que un currículum esté vivo y cada año puedas hacer modificaciones para actualizarlo con la realización de dos nuevos cursos de formación. Pero un currículum de un mismo candidato también cambia mucho dependiendo del puesto de empleo al que quieres optar.
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Visión en forma de túnel en el desempleo
La forma en la que vemos la vida y nuestra realidad también está determinada por la situación profesional del momento. La visión que tiene una persona al inicio del periodo del desempleo no es la misma que aquella que tiene después de unos meses sin trabajo. En una primera fase, los parados están muy motivados e incluso optimistas ante la búsqueda de una nueva oportunidad.
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Tres gestos que muestran que te infravaloras en el trabajo
Las personas tienen grandes talentos internos, todo el mundo tiene un don concreto, sin embargo, el problema surge cuando no reconoces tu propia valía. Existen trabajadores que son capaces de ver todo lo bueno que tiene un compañero pero no son capaces de mirarse con los mismos ojos a sí mismos. Cuando te infravaloras en el entorno laboral, no solo te cierras puertas sino que además, los otros también lo notan.
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Cinco deberes asertivos de todo trabajador
Cuando nos centramos en exceso en la perspectiva del yo surge el individualismo extremo que nos lleva a hablar solo de derechos. Sin embargo, conviene recordar que a nivel laboral, el equipo empresarial queda mejor representado por la palabra nosotros. Desde este contexto, no sólo podemos halar de derechos sino también, de deberes en el contexto laboral.
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Cómo promocionarte a ti mismo para buscar trabajo
Después del final del verano, con la vuelta a la rutina, llega el momento en el que muchos desempleados y trabajadores que quieren cambiar de empleo reactivan la búsqueda activa de empleo con el objetivo de buscar nuevas oportunidades. Promocionarte a ti mismo de una forma positiva te ayuda a abrir puertas.
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Cómo despertar el interés de la empresa con tu carta de presentación
Una carta de presentación tiene como objetivo básico lograr una entrevista de trabajo con la empresa con la que has contactado. Por ello, tienes que jugar bien tus cartas para despertar el interés del receptor de tu mensaje teniendo en cuenta que no eres la única persona que escribe a esa empresa con el mismo objetivo. Es decir, tienes que lograr destacarte por encima del resto.
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Cómo ser una dura competencia en la entrevista de trabajo
Cualquier candidato que opta a un puesto de empleo sabe que compite con otras personas que optan a dicho trabajo. Esta competencia se lleva a cabo sin tener toda la información necesaria y es que, el candidato desconoce cuántas personas participan en el proceso de selección y cuál es el perfil de cada una de ellas. Esta falta de información es positiva ya que así, el candidato puede centrarse más en sí mismo y quitarse presión de encima.
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Cinco síntomas del miedo al despido
Cualquier sentimiento fuerte que se arrastra a lo largo del tiempo se somatiza a nivel físico y produce unos efectos. El miedo es una de las emociones más fuertes que cuando se prolonga, bloquea a la persona y merma sus capacidades. En el plano laboral, el miedo al despido es una gran preocupación que produce unos síntomas que es importante detectar a tiempo para encontrar un remedio.
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Los trabajadores son personas y no números en la empresa
Los números forman parte de una forma evidente de la empresa puesto que un negocio que no es rentable no puede mantener a su plantilla intacta. Sin embargo, una cosa es que el factor económico determine la vida de una empresa y otra muy diferente, que los trabajadores sean tratados como meros números y no como personas en un entorno laboral en el que la deshumanización ha llegado a muchos lugares de trabajo.
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