Laboratorio de Acción Empresarial en Empleo Juvenil

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El Laboratorio de Acción Empresarial en Empleo Juvenil es un programa de asesoría y formación destinado a aquellas empresas con compromiso social por fomentar el empleo juvenil. Una propuesta del Observatorio Empresarial contra la Pobreza. Los negocios integrantes de este espacio pionero en España darán prioridad a la propuesta de iniciativas de contratación, promoción del talento juvenil, desarrollo de nuevas oportunidades y enseñanza.
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Descubre las características de la generación baby boomer

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Existen muchas fórmulas distintas que permiten conocer al ser humano en su contexto objetivo. La generación de la que forma parte una persona también aporta una información valiosa. Actualmente, uno de los motores más importantes de la sociedad está integrado por la fuerza y la sabiduría de la madurez de la generación baby boomer. Una generación que integra a personas que tienen entre 50 y 65 años y que aporta un gran potencial de éxito a aquellas empresas que desde el punto de vista del marketing consiguen conectar con este público objetivo.
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¿Cuándo se rompe el principio de la buena fe contractual?

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Los vínculos laborales son muy importantes desde el punto de vista social y legal. Estos vínculos pueden verse afectados por lo que se conoce como la ruptura de la buena fe contractual. Por tanto, la buena fe contractual integra el valor de la ética en el saber estar de las relaciones profesionales. Cuando un profesional firma un contrato con una empresa este documento recoge muchos puntos, sin embargo, en su propio ser personal también tiene el deber ético.
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¿Qué diferencias existen entre el pluriempleo y la pluriactividad?

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Existen profesionales que combinan el trabajo por cuenta ajena con la actividad como autónomo de un modo continuo y habitual. En ese caso, practicas la pluriactividad. ¿Cuáles son las diferencias de significado entre dos conceptos que tienen semejanzas? El pluriempleo hace referencia a la situación laboral de aquel trabajador que trabaja para distintas empresas ofreciendo sus servicios profesionales pero a pesar de estar vinculado laboralmente a distintos proyectos forma parte de un mismo Régimen de la Seguridad Social.
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Ventajas del horario de verano en las empresas

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Muchas empresas aplican la fórmula de concretar un horario de verano. Una jornada laboral que se centra principalmente en el horario de mañana. Esta medida es muy valorada por los trabajadores que pueden disfrutar de una mayor sensación de vacaciones, incluso, al estar trabajando en la época estival. Es decir, los trabajadores sienten que pueden organizar su agenda de una forma en la que pueden conciliar mejor su vida profesional con su tiempo libre. ¿Cuáles son las razones para establecer un horario de verano?
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Cuatro consejos para buscar trabajo online

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Buscar empleo y hacerlo en el entorno digital son dos conceptos inseparables en la era actual. Por esta razón, muchas personas asisten a cursos sobre recursos de búsqueda activa de empleo para familiarizarse con las nuevas tecnologías. En la actualidad, no solo el currículum importa. También es determinante la huella digital. Es decir, la imagen que construyes de ti mismo a partir de tus publicaciones en redes sociales y blogs. ¿Cómo buscar trabajo online?
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Ventajas del teletrabajo que valen más que el sueldo


El teletrabajo se convierte en un estilo de vida que aporta una gran calidad de tiempo a quien lo disfruta. En el ámbito laboral, existen distintos tipos de sueldo. Es decir, distintas compensaciones que pueden ser emocionales y que llegan a ser incluso más prioritarias para el trabajador. ¿Qué ventajas te ofrece el teletrabajo?
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Cómo gestionar un proceso de selección de personal


El talento es vital para la empresa. El departamento de recursos humanos gestiona los procesos. Este departamento se encarga de evaluar las necesidades de la empresa, como por ejemplo, nuevas contrataciones en verano. Una empresa puede gestionar un proceso interno o externo.

Tipos de selección

En el primer caso, se busca a un candidato que ya forma parte de la organización para que ocupe el puesto vacante. Una de las ventajas de esta decisión, es el conocimiento que la entidad tiene sobre ese candidato.
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