El nacimiento de un hijo marca un punto inflexión en el proyecto de vida personal y laboral. A partir de ese momento, la organización del tiempo cambia puesto que surgen nuevas prioridades que atender en la agenda. Con frecuencia, el reto de la conciliación parece todavía más complejo para los profesionales que desarrollan su actividad como autónomos y afrontan exigentes jornadas de trabajo.
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Baja maternal para autónomos
La baja maternal forma parte de la cobertura que los autónomos reciben por su cotización a la Seguridad Social y que puede disfrutarse ya sea por nacimiento, adopción, acogimiento o tutela familiar. No obstante, para tener derecho a la baja maternal es necesario cumplir una serie de requisitos además de estar afiliado a la Seguridad Social, siendo imprescindible estar al corriente del pago de las cuotas de autónomo.
Además, en función de la edad, es necesario disponer de un período mínimo de cotización, que se exige a partir de los 21 años. De esta manera, para los autónomos con edades comprendidas entre los 21 y 26 años se pueden 90 días cotizados en los siete años anteriores al parto o bien al inicio del descanso que se elija o haber cotizado 180 días en la vida laboral.
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