Cómo afecta la reforma laboral 2012 a trabajadores y empresarios


La última reforma laboral ha introducido cambios en las relaciones entre empresario y trabajador al modificarse las condiciones del despido improcedente y las indemnizaciones que los empleados pueden recibir, además de introducir cambios en la contratación de los trabajadores de la mano de deducciones fiscales o subvenciones para apoyar el empleo y cambios en los contratos, entre otras novedades.

Dentro de las modificaciones que se incluyen en la reforma laboral figuran los cambios en la indemnización que los trabajadores percibirán al poner fin a un contrato indefinido por causas de despido improcedente. En este caso, el empleado pasará a recibir 33 días laborales por año trabajado con un máximo de 24 meses de salario a diferencia de los 45 días laborales por año que estaban establecidos con anterioridad. No obstante, si el contrato indefinido se ha celebrado antes de la entrada de la reforma laboral, se mantienen los 45 días por año trabajado.
SEGUIR LEYENDO “Cómo afecta la reforma laboral 2012 a trabajadores y empresarios”