Las reuniones de trabajo en la empresa siempre deben tener un objetivo claro. Muchos de estos encuentros tienen un formato grupal. Este entorno propicia la comunicación sobre aspectos que tienen que ver con el proyecto y el trabajo en equipo. Pero existe una dinámica que resulta clave para gestionar el talento: las reuniones one to one crean un espacio más personalizado para comentar temas profesionales. De este modo, el responsable de recursos humanos tiene la posibilidad de conocer mejor a cada colaborador.
Breves encuentros con cada trabajador
La situación que un trabajador experimenta en la empresa puede evolucionar a lo largo de los años. Por ello, a través de este seguimiento es posible conocer aspectos relevantes como su nivel de motivación, su compromiso, cuáles son sus preocupaciones o qué mejoras cree que deben llevarse a cabo en un proyecto. Este tipo de reunión se caracteriza por la calidad de tiempo, aunque los encuentros one to one suelen ser breves, los minutos se aprovechan perfectamente.
Beneficios de las reuniones one to one en la empresa
Cada empleado tiene sus objetivos, prioridades y circunstancias. Para que una empresa pueda conocer aquello que para un empleado es importante en su día a día, debe hacer el espacio necesario para escuchar esta información. De este modo, una entidad puede conocer si el proyecto de vida profesional de un candidato está alineado con el deseo de evolucionar en dicha organización o, por el contrario, anhela una oportunidad en otro lugar.
La comunicación es uno de los ingredientes esenciales en el éxito de una empresa. Pero no todos los temas pueden tratarse con detenimiento en las reuniones de grupo. Por ello, las sesiones personalizadas tienen el propósito de complementar los encuentros del equipo que forman parte del calendario de empresa. Crean un entorno de confianza para el diálogo y el entendimiento.