Contar con buenas referencias profesionales ayuda a cualquier trabajador a potenciar sus posibilidades de éxito profesional. Una carta de recomendación es un medio óptimo para presentar dichas referencias gracias a la confianza que aporta la experiencia profesional previa para optar a un nuevo empleo. Existen muchos trabajadores que no se sienten cómodos solicitando una carta de recomendación. ¿Cómo lograr este objetivo?
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Cómo organizar el tiempo cuando trabajas para varios clientes
Muchos autónomos realizan proyectos de trabajo para diferentes clientes. Proyectos de trabajo que son independientes entre sí y que requieren de la misma eficiencia. Es decir, no se puede dar prioridad a uno respecto a otro puesto que los clientes buscan la misma calidad en todos los casos. ¿Cómo organizar el tiempo en la organización de las tareas?
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Tres tipos de estrés
El estrés está producido por un estímulo que produce una respuesta personal concreta. En ocasiones, las personas cometen el error de asociar el estrés con un elemento negativo a modo de causa y efecto cuando no siempre es así. En el plano laboral también es posible experimentar un tipo de estrés positivo que potencia la concentración. ¿Cuáles son los tres tipos de estrés que los emprendedores pueden experimentar?
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Tres fases en la entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es una prueba que aunque en muchos casos tiene una duración breve, siempre sigue una estructura coherente y lógica. Son tres las partes principales de la entrevista. ¿Cuáles son y cuál es la finalidad de cada una?
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Cuatro aspectos que influyen en tu sueldo
El salario que cobra un empleado en una empresa puede verse influenciado por distintos factores. ¿De qué condiciones depende que los trabajadores ganen más o menos sueldo por su trabajo?
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Cómo optimizar la gestión de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos en la empresa tiene una influencia notable en el rendimiento profesional de los trabajadores y también, en la consecución de los objetivos del equipo. ¿Cómo optimizar la gestión de los recursos humanos?
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El test de conocimiento en los procesos de selección
Existen distnitas herramientas que la empresa puede utilizar durante el proceso de selección con el objetivo de conocer mejor a un candidato. Una de las herramientas posibles es el test de conocimiento. Se trata de un tipo de prueba que ofrece indicaciones concretas sobre el nivel de conocimiento que tiene un potencial candidato en relación con las habilidades que ha adquirido a partir de su experiencia profesional y académica. El test de conocimiento puede estar orientado a valorar algunas habilidades deseadas en el candidato para el correcto desempeño del puesto de empleo pero en esta prueba también hay espacio para comprobrar las nociones básicas de conocimiento general que tiene el trabajador.
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El uso de la grafología en los procesos de selección
Aunque no es lo más frecuente, existen ofertas de empleo en las que se especifica como requisito que los candidatos deben enviar una carta de presentación manuscrita. ¿Cuál es la finalidad de este crietrio? Poder evaluar algunos rasgos del carácter del candidato a través de las técnicas de grafología, una disciplina que observa ciertos rasgos del carácter personal del candidato a través de su forma de escribir. La grafología puede ser una herramienta utilizada en los procesos de selección para obtener una mayor información a partir del currículum y la carta de presentación.
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Qué hacer después de contratar a un nuevo empleado
Tras contratar a un nuevo empleado es positivo llevar a cabo algunos gestos que faciliten la integración de dicho trabajador en la empresa. Esta integración también influye en el rendimiento laboral y en el bienestar del equipo en general. Tener un protocolo para llevar a cabo en este tipo de situaciones puede potenciar el hábito de dar una bienvenida agradable a las nuevas incorporaciones.
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El outsourcing, tercerización de servicios
El outsourcing o externalización ha marcado un punto de inflexión en la gestión de los recursos humanos de la empresa puesto que gracias a esta nueva tendencia, cada vez son más los emprendedores que toman la decisión de delegar los recursos humanos en un servicio externo a través de la contratación de otra organización, por ejemplo, una consultoría.
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