La búsqueda del empleado ideal se alinea con las competencias clave que debe tener el perfil que desempeñe el puesto. Existen características que elevan el nivel de empleabilidad en el contexto actual.
1. Proactivo
Hay diferentes maneras de afrontar la jornada de trabajo. Un comportamiento reactivo reduce el nivel de respuesta ante cuestiones que pueden anticiparse. Por el contrario, la proactividad es una cualidad esencial en un profesional responsable.
2. Puntual
Este dato puede comprobarse incluso en la entrevista de trabajo. La puntualidad se mantiene como una constante en la empresa. No solo hace referencia al comienzo de la jornada, sino también al cumplimiento de plazos marcados en la realización de un proyecto.
3. Capacidad de escucha
La escucha es un componente clave en la comunicación de empresa. La ausencia de este ingrediente produce interferencias en el diálogo. Es decir, incrementa el riesgo de que se produzcan errores de interpretación cuando aquello que uno entiende no coincide con lo que el otro quiso decir.
4. Creativo
La creatividad forma parte del proceso de innovación. Y los empleados potencian la innovación y la originalidad a través de sus aportaciones. Los perfiles creativos transforman la realidad a través de una observación que va más allá de la apariencia. En definitiva, identifican numerosas alternativas en torno a un asunto.
5. Tiene habilidades de mediación
Trabajar en equipo es un reto necesario que, sin embargo, puede ser complejo. Es decir, las empresas buscan a profesionales que trabajen de forma coordinada con los demás. Pero también seleccionan perfiles que destaquen por sus habilidades para mediar y facilitar el encuentro entre compañeros que mantienen un conflicto. Es muy positivo que el motivo del distanciamiento no se convierta en una dificultad insuperable.
6. Es generoso
Comparte su experiencia y sus conocimientos con los demás. Tiene una disposición positiva para ayuda a otros compañeros cuando lo necesitan. Y muestra su admiración de una forma sincera.
7. Resiliente
Existen momentos de creatividad en los que parece que todo fluye con la mayor naturalidad. Pero el ámbito empresarial también requiere de profesionales preparados para afrontar retos, desafíos y obstáculos. Existe una cualidad esencial: la resiliencia muestra la capacidad de aquel que persevera en momentos clave.
8. Destaca por su compromiso
Una empresa invierte recursos importantes en la planificación de un proceso de selección. Por ello, la búsqueda del perfil ideal pone en valor una cualidad fundamental: es recomendable que el profesional se comprometa con el proyecto a largo plazo. El compromiso de los empleados contratados reduce los cambios en la plantilla de trabajo. En definitiva, aporta una mayor estabilidad en el grupo.
9. Atento
El empleado ideal suele mostrar un elevado nivel de atención al detalle. Tiene un alto grado de implicación que mejora los resultados en un proyecto. Es importante no confundir la atención al detalle con el perfeccionismo. El primer enfoque permite avanzar en la dirección final. Por el contrario, cuando el trabajo se afronta desde la búsqueda de perfección, nunca parece tener la calidad deseada.
10. El empleado ideal es responsable
Actualmente, muchas empresas implementan el teletrabajo en el ámbito corporativo. Es decir, evolucionan desde un modelo de trabajo presencial a un enfoque que va más allá de la perspectiva tradicional. Sin embargo, existen creencias limitantes en torno al teletrabajo que siguen condicionando su aplicación práctica. El candidato ideal es una persona responsable que cumple con sus objetivos tanto cuando forma parte de un equipo presencial como cuando desarrolla su labor a distancia.
Las cualidades del candidato ideal siempre deben analizarse en el contexto específico de un puesto de empleo que requiere de unas competencias concretas. Además, es recomendable que el perfil destaque por su flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio.