1. Lee detenidamente los datos de cada oferta de empleo

Cuando una empresa contrata a un empleado, tras superar las distintas fases del proceso de selección, tiene en cuenta que ese perfil reúne las competencias necesarias para dicho puesto. Para personalizar tu currículum, es importante que previamente conozcas los datos de la oferta.

2. Un currículum B

Algunas personas utilizan este recurso alternativo para presentarse como candidatos a un puesto que requiere de un menor nivel de cualificación.

3. Presentación del currículum

Así como un candidato comunica información personal mediante su lenguaje corporal en una entrevista de trabajo, la expresión escrita va más allá de las palabras. El formato del currículum transmite una primera impresión. Por ello, puedes elegir una fórmula que pone en valor el texto. Una presentación cuidada invita a continuar con la lectura del documento.

4. Habilidades personales

Cuando redactas tu currículum, enumeras cuáles son los títulos que has logrado a lo largo de tu trayectoria. Pero, si quieres diferenciar tu currículum, es importante que demuestres tu autoconocimiento. Puedes enumerar aquellas habilidades y aptitudes que te definen como profesional. Por ejemplo, el trabajo en equipo. Si la oferta de empleo especifica este requisito, y tú posees dicha capacidad, hazlo constar en este documento.

5. Enfócate en las ofertas que de verdad te interesan

Existe un recurso que es limitado: el tiempo. Y este factor también influye en la búsqueda de trabajo. No por presentarte a más ofertas, lograrás mejores resultados. Realiza una selección previa de aquellos puestos en los que te gustaría trabajar.

¿Cómo personalizar el currículum para buscar trabajo? En este artículo te hemos dado cinco consejos para lograrlo.

1. Selección de ofertas de empleo

La entrevista se produce con posterioridad al momento en el que un candidato envía su currículum a un anuncio publicado en un portal especializado. Al enviar tu candidatura a aquellos puestos relacionados con tu experiencia y tu formación, te sentirás más seguro durante la entrevista de empleo al observar aquello que tú puedes aportar al cargo.

2. Actitud proactiva

No te visualices a ti mismo, únicamente, como espectador de esta experiencia. Tú eres protagonista. Es decir, no solo respondas a las preguntas del entrevistador durante la conversación, tú mismo tienes la posibilidad de plantear alguna cuestión que deseas resolver en relación con el puesto.

3. No idealices esta oportunidad

Incluso cuando se trate de un empleo que según tu punto de vista sería una gran oportunidad en tu carrera, encontrarás otras opciones si no eres elegido en esta prueba. Disfruta de cada nueva experiencia pero recordando que seguirás sumando nuevas vivencias en el futuro.

4. Prepara la entrevista de empleo

No puedes predecir todos los detalles de la prueba, pero sí te anticipas de manera positiva a la misma a través de la preparación. Tomando como referencia aquellas preguntas habituales que has respondido en entrevistas previas, intenta imaginar ese momento en el que hablas con confianza en ti mismo de tus fortalezas, tus cualidades y tu capacidad. Pon en valor ante ti mismo aquellos logros que has alcanzado y tu evolución a lo largo del tiempo. De este modo, podrás transmitir esta seguridad en tu comunicación con otro durante la entrevista.

Valórate a ti mismo

Tienes una experiencia, un aprendizaje asociado a ella y una trayectoria que has logrado gracias a tus años de trabajo. Enfócate en todo aquello que tú puedes aportar a una empresa. Además, también puedes intentar enfocar tus pasos en aquellos sectores en los que la edad como sinónimo de experiencia es un valor de marca personal.

Formación

Las nuevas tecnologías crean un nuevo contexto de acción en la búsqueda activa de empleo. Tal vez desees actualizar tus competencias digitales para aprender a utilizar los recursos que tienes a tu alcance y que puedes incorporar a tu búsqueda activa de empleo. Cuida tu huella digital porque, actualmente, esta visibilidad es muy imporptante.

Escucha historias de inspiración

El ejemplo de motivación de otras personas que cuentan cómo esta edad se ha convertido en una etapa de prosperidad en sus vidas puede servirte de motivación a ti al observar que la buena suerte también es favorable en este tiempo vital. Una buena suerte que, además, es creativa. Es decir, es recomendable que intentes ocuparte cada día de realizar aquellas gestiones de la búsqueda activa de empleo sin condicionarte constantemente por los resultados.

Intenta observar cuál es el hilo conductor común en muchas de esas historias: la constancia es uno de los ingredientes habituales. Es decir, sigue perseverando en tu plan de búsqueda activa de empleo haciendo cosas diferentes para generar resultados también distintos. Aunque creas que tus pasos no están dando ningún resultado, en algún momento experimentarás la relación causa y efecto de una acción que produjo una consecuencia de buena suerte aunque no fuese de manera instantánea.

Entrevista de trabajo estructurada

El entrevistador mantiene entrevistas con los distintos participantes del proceso de selección manteniendo un hilo argumental común en todos los casos. Es decir, manteniendo un mismo esquema de preguntas. Esta similitud crea una base previa para realizar valoraciones posteriores en torno a quiénes son los aspirantes más preparados para el trabajo.

Entrevista de trabajo libre

En oposición a la dinámica previa de una reunión estructurada se encuentra la entrevista libre que es aquella en la que el entrevistador mantiene una interacción con el entrevistado desde la base de la flexibilidad en la realización de las preguntas.

Entrevista de trabajo semiestructurada

Las fortalezas de las dos fórmulas descritas anteriormente adquieren su máxima expresión en este modelo que combina elementos planificados con un argumento abierto a la improvisación del momento.

Entrevista de trabajo de tensión

La finalidad principal de este tipo de entrevista es observar la respuesta del candidato a la incomodidad que puede sentir en ese momento cuando realiza una prueba que rompe con el esquema previsible. El entrevistador plantea preguntas en un tono poco asertivo al entrevistado. Este tipo de entrevista es poco habitual pero es más frecuente en puestos de responsabilidad.

Entrevista de trabajo por competencias

La selección de recursos humanos por competencias es una metodología muy utilizada por las empresas para seleccionar a aquellos perfiles con un mayor potencial para el desempeño de las tareas asociadas al cargo seleccionado tras haber hecho un diagnóstico previo del puesto.

Correo postal

No se trata de enviar siempre el currículum a través de este canal, sino de innovar e ir descubriendo los resultados obtenidos en la búsqueda por medio del ensayo y el error. En un momento tan digital como el actual, una carta tradicional produce una diferencia por sí misma.

Competencias transversales

En tu carta de presentación, puedes describir aquellas competencias que, al margen de cuál sea tu sector profesional vocacional, son importantes en cualquier entorno laboral. Por ejemplo, el trabajo en equipo, la actitud optimista o la organización del tiempo.

Descripción de tus logros

No te concentres únicamente en describir tu formación y experiencia profesional. Es importante que pongas en valor aquellos méritos de tu currículum traducidos en resultados cuantificables. Tu trayectoria previa respalda tu propio potencial en relación con el desempeño de las tareas asociadas a este puesto de empleo al que optas.

Currículum infográfico

El currículum cronológico que estructura los datos de forma ordenada en el tiempo es uno de los más empleados por los candidatos. Sin embargo, también puedes marcar la diferencia a través de la fórmula de presentación. El currículum infográfico es un ejemplo de ello. Está definido por una presentación tan visual que aporta orden a los datos gracias a los medios gráficos empleados. Por tanto, recuerda que en la escritura no solo importa aquello que dices, sino también, cómo lo haces.

Estructura tus tiempos

Tu objetivo principal en este momento no es buscar otro trabajo sino concentrarte en el que ya tienes. Es decir, esta búsqueda profesional no tiene que afectar a tu rendimiento en la oficina. Estructura un calendario de tareas en el que tu tiempo esté programado de manera realista.

Es recomendable que no informes a tu actual empresa de este objetivo de buscar otro empleo.

Estudia el nicho de mercado

La sociedad actual está viviendo un proceso de transformación continua porque la tecnología, por ejemplo, ha revolucionado distintos nichos. Por tanto, para buscar trabajo es recomendable que estudies las distintas variables del sector en el que quieres enfocarte.

Currículum con infografía

Este formato visual es especialmente atractivo para dar una estética llamativa a la presentación profesional de los datos laborales y académicos. La búsqueda de empleo también está condicionada por el aprendizaje a través de ensayo y error. Por ello, experimenta con distintos formatos de currículum para comprobar cuál te ofrece mejores resultados.

Amplía tu campo de búsqueda

Es recomendable que incrementes el número de bolsas de empleo en las que consultas ofertas. Este objetivo requiere de tiempo cuando tienes que subir tu currículum. Sin embargo, esto forma parte del proceso.

Lectura recomendada

En el mercado editorial puedes encontrar una amplia selección de libros sobre búsqueda de empleo. Un título excelente es “Aquí hay empleo y te enseñamos cómo buscarlo” escrito por Amparo Díaz-Llairó y Consuelo León Llorente. Una obra editada por Pirámide. Es un libro de calidad que contiene información perfectamente estructurada en distintos bloques temáticos.

Cronoshare.com

Este es un marketplace de intercambio de servicios y tareas entre personas y profesionales. Es decir, esta página sigue la fórmula del modelo cliente a cliente. Por ejemplo, un cliente realiza una demanda para una tarea específica. A partir de entonces recibe presupuestos de otros profesionales entre los que realiza la selección definitiva.

Studentjob

Un prestigioso portal de encuentro entre empresarios y profesionales que buscan empleo en horario de fin de semana o convenios de prácticas.

Jobatus

Esta es otra de las páginas que puedes anotar en tu agenda como una referencia práctica para consultar ofertas de empleo. En ese caso, si te registras como usuario tienes que crear tu perfil de candidato. Para ello, sube tu currículum.

Indeed

El éxito de esta página web también está respaldado por sus datos ya que cuenta con más de 200 millones de usuarios únicos al mes. El equipo cuenta con más de 6.100 empleados en todo el mundo.

Primer empleo

El nombre de esta página hace referencia a ese momento tan importante en el que una persona accede a su primer trabajo. Una web con una presentación muy visual que contiene información sobre becas y prácticas.

Monster

El verano es una época del año en la que muchos candidatos se toman unas vacaciones en su proceso de búsqueda activa de empleo y también es el periodo en el que otros intensifican esta labor. Monster es una de las páginas de referencia que ofrece una experiencia de uso muy intuitiva.

¿Qué otras bolsas de empleo te gustaría recomendar?

Plataformas de mediación

En los últimos años han proliferado distintas empresas de redacción que tienen la ventaja añadida de que permiten al redactor acceder a un número de encargos determinado por formar parte de ese sistema. Son empresas que ejercen una labor de mediación entre quienes buscan redactores para sus textos y los autores.

Para acceder a estas plataformas tendrás que superar un filtro previo por medio de una prueba de redacción.

Consigue tus propios clientes

El proceso de contactar con distintos clientes está marcado por la constancia de descubrir nuevas fuentes de información con las que te gustaría contactar para ofrecer tus servicios y cubrir una necesidad que ese cliente puede tener. Por ejemplo, si observas que una empresa tiene un blog que no actualiza ofrecer tu colaboración en relación con este punto.

Marketing de contenidos para nuevas empresas

Además de las empresas que ya están consolidadas en el mercado también surgen nuevos proyectos que parten desde cero y buscan posicionarse por medio del marketing. En ese caso, tus servicios de marketing de contenidos también pueden estar orientados a esas nuevas empresas.

Malt

Una de las redes por excelencia para redactores freelance es Malt. Este medio pone en contacto a las empresas y a los profesionales. Una plataforma que puede ayudarte a reforzar tu marca personal como redactor.

Post patrocinados

Si tienes un blog puedes obtener ingresos adicionales por medio del sistema del patrocinio. Una de las empresas mejor posicionadas es Publisuites. Allí, no solo puedes colaborar redactando artículos para tu blog, sino también, como redactor de textos para clientes que encargan pedidos con unas características específicas.

Certificados de profesionalidad

Por medio de estos certificados que tienen un número de horas determinado, puedes acreditar tus competencias en un sector específico. El principal valor de este tipo de formación es su vertiente práctica.

Idiomas

El conocimiento de un segundo idioma es una de las cualidades de comunicación más valoradas en el currículum. Pero, además, también puedes hacer un curso más específico en relación con tu sector profesional. Por ejemplo, si eres emprendedor puedes realizar un curso de inglés de negocios.

Mentoring

Algunas personas tienen una muy buena formación y experiencia, sin embargo, sienten inseguridad en el plano de la acción. Es decir, necesitan una mayor convicción en la toma de decisiones que forman parte del proceso de búsqueda activa de empleo. Por esta razón, el proceso de acompañamiento de un mentor puede aportarte consejos, visión y pragmatismo para poner en valor las fortalezas de tu currículum recordando que tú eres tu marca personal.

Formación Profesional

Esta formación es muy importante porque combina de teoría y práctica a través de un plan de formación que prepara al alumno para su integración en el mercado laboral. Además, en muchos casos, el alumno tiene la oportunidad de realizar prácticas en empresa. Y, de este modo, puede sumar su primera experiencia laboral en el currículum.

Máster

Un máster es una idea de formación interesante, sin embargo, el tiempo que hay que dedicar al estudio de un máster hace que no siempre te encuentres en las mejores circunstancias personales para poder implicarte en este proyecto y conciliarlo con otras esferas de tu vida.

¿Qué son las habilidades duras?

Habilidades, actitudes y capacidades que ponen en valor a esa persona frente a su competencia directa en un proceso de selección. Lo ideal es que estos puntos coincidan con los descritos previamente por el personal de recursos humanos como inherentes al perfil buscado.

En un contexto exigente como el actual, lo más efectivo es que un candidato elija la formación continua como un motor de desarrollo continuo para la adquisición de nuevas habilidades duras. Esta formación está vinculada con el itinerario académico y formativo de un trabajador. Sin embargo, su currículum no se agota en estos conocimientos. También son determinantes las habilidades blandas. ¿Cuáles son?

¿Qué son las habilidades blandas?

Son aquellas habilidades que no se adquieren a través de una titulación determinada, sino que son la manifestación de las habilidades sociales y emocionales de ese empleado. Durante mucho tiempo, el perfil técnico de un candidato dejaba en un segundo plano otras competencias, por ejemplo, la disposición para el trabajo en equipo. Sin embargo, actualmente, las habilidades blandas pueden determinar la elección de un candidato, o por el contrario, su descarte.

¿Por qué razón? Las empresas buscan personas que generen un buen clima laboral a partir de su propio modo de ser y estar en relación con los demás. Un candidato humilde y empático genera mejores vínculos que alguien individualista y egocéntrico, por ejemplo. ¿Qué es lo importante? Construir un currículum que suma una buena selección de habilidades duras y blandas.

El valor práctico de la experiencia

Sin embargo, otras personas no añaden las colaboraciones de voluntariado porque al no ser actividades reguladas por un contrato laboral pueden no considerarse experiencias típicamente profesionales. Sin embargo, el voluntariado es un valor en alza que mejora la marca personal del candidato ya que el compromiso social y la solidaridad son valores que definen a buenas personas.

Sin embargo, eso no significa que cualquier experiencia de voluntariado sea un buen complemento en el currículum. Lo ideal es sumar aquella colaboración que, por sus características, está relacionada con las competencias profesionales que ese candidato quiere poner en valor en el mercado de trabajo.

Esta es una de las razones por las que si quieres convertir el voluntariado en una experiencia de marca personal, antes de iniciar un proyecto solidario, es aconsejable que dediques un tiempo a informarte sobre el proyecto de distintas organizaciones y las actividades de voluntariado que ofrecen. De este modo, a través del voluntariado no solo puedes tomar experiencia práctica, sino también, hacer networking.

Cómo describir la experiencia de voluntariado

Al igual que haces al describir tu función en cualquier entidad profesional, es fundamental que concretes cuál es el puesto que has ocupado, durante qué tiempo y en qué fecha has llevado a cabo este proyecto y en qué entidad has estado. El voluntariado es una experiencia que puede ser especialmente determinante para aquellas personas jóvenes que tienen mucha formación teórica pero poca experiencia práctica.

Además, si eres voluntario en una organización es posible que también puedas obtener una carta de recomendación del director de la entidad.

Principio de la carta

En una carta de recomendación, aunque el verdadero protagonista del contenido es aquel profesional al que se recomienda, el autor también tiene verdadera importancia. Por esta razón, es conveniente que se presente al principio del mensaje. Una presentación en la que debe constar cuál es el vínculo entre el autor y el recomendado. Es decir, si escribes un mensaje de este tipo, explica de qué conoces a esa persona. La opinión de alguien externo es un argumento de autoridad cuyo valor aumenta a partir del propio perfil profesional de quien escribe la carta.

Tómate también tu tiempo para dar tu razón del motivo por el que estás respaldando a esa persona. Puedes enumerar logros profesionales y aptitudes de ese candidato, intentando poner en relación estos elementos, con el puesto de empleo al que quiere optar.

Cómo seleccionar la información de la carta

Para que no se te escape ningún detalle relevante es positivo que te tomes el tiempo necesario de leer con detenimiento el currículum del candidato. Pero además, si tú conoces bien a esa persona es muy posible que, a modo de mentoring, conozcas algunas cualidades que te gustaría destacar de ese alguien a quien recomiendas porque crees en su talento. Intenta pensar en qué es aquello que diferencia a ese candidato y materializa estas observaciones en tus palabras. Es recomendable ser breve en este tipo de mensaje y mostrar una síntesis de lo importante.

¿En qué te ayuda Instagram?

La red más utilizada por las empresas para conocer mejor el perfil profesional de los candidatos es Linkedin, sin embargo, otras redes sociales son igualmente importantes aunque la finalidad sea distinta. Por ejemplo, Instagram es una red social muy valorada para analizar la imagen que transmite un candidato desde el punto de vista de los valores y los planes.

Crear un videocurrículum

Las empresas reciben tantos currículums cada año que si realmente quieres destacar y llamar la atención gracias al formato de la presentación, no dudes en innovar. Por ejemplo, puedes enviar tu videocurrículum para contar tu experiencia laboral y tu formación.

Perfiles sociales activos

La imagen que produce un perfil social inactivo desde hace tiempo es la de un profesional poco motivado con los proyectos que emprende. Y esta actitud daña la marca personal del candidato ante las empresas. Por esta razón, para tener un perfil social inactivo, es mejor no tenerlo.

Bolsas de trabajo

Crea un perfil atractivo en bolsas de trabajo para encontrar un empleo que se ajuste a tu formación y experiencia. En una primera fase de la búsqueda de trabajo no te presentes a todas las ofertas sino a aquellas que superan el filtro previo de ser ajustadas a tu perfil. Pero además, fomenta el valor de la autocandidatura porque no todas las ofertas de empleo se publican.

El valor democrático del talento

Un currículum ciego también carece de fotografía que es el identificativo personal del candidato. La discriminación en un proceso de selección no solo puede darse por un tema de edad sino también, por una cuestión de estética.

Se trata de una metodología que todavía es poco habitual, sin embargo, su impacto puede ser muy positivo para ofrecer una iguladad de oportunidades reales, destacando el talento como pilar respaldado por la formación y experiencia. Sin embargo, es difícil que un currículum sea totalmente anónimo ya que incluso aunque algunos datos puedan ocultarse de un modo consciente, pueden deducirse por asociación de ideas. Por ejemplo, la edad de un candidato puede calcularse de forma aproximada a partir de los años de experiencia profesional.

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Por otra parte, el currículum vitae ciego no garantiza que en fases posteriores del proceso no se produzca algún tipo de discriminación. Otra forma de discriminación que pretende evitar el currículum vitae ciego es romper con la asociación de ideas de creer que un tipo de puesto es típicamente masculino o femenino, potenciando una igualdad de oportunidades entre ellos y ellas. Por tanto, el currículum ciego potencia una cultura de empresa marcada por un cambio de mentalidad que promueve el talento como un bien democrático.

Ventajas de la grafología

Así como cualquier otro tipo de prueba en el proceso de selección, la grafología se utiliza para evaluar algunos rasgos puestos en relación con las características del puesto de empleo. ¿Qué criterios evalúa la grafología?

El significado de la forma de la escritura depende de diferentes variables que siempre deben ser analizados desde el punto de vista de un experto: la forma, el tamaño, la inclinación de la letra, la posición de la escritura en el espacio del folio, la dirección y la velocidad.

Una de las principales ventajas de la grafología es que este tipo de prueba puede realizarse de un modo sencillo con solo tener un manuscrito para analizar del candidato. Se trata de un tipo de prueba que ofrece un alto valor de fiabilidad en el resultado de la interpretación ya que cuando un candidato escribe un fragmento de un folio tiene poco margen de improvisación para modificar en alguna forma su letra.

Además, la inversión necesaria para realizar este tipo de prueba simplifica los costes ya que para empezar es suficiente con tener el material de un folio, un bolígrafo y el conocimiento del experto que evalúa los resultados.

Currículum escrito a mano

Este análisis grafológico es especialmente significativo en la sociedad actual puesto que la mayoría de los candidatos envían sus currículums y cartas de presentación escritas a ordenador y la mecanografía resta presencia a la grafología. Sin embargo, la escritura a mano es cada vez más valorada por muchas empresas.