Afrontar un despido laboral no es un proceso sencillo. Especialmente, cuando la noticia se recibe de forma totalmente inesperada. Sin embargo, los días posteriores son claves para influir positivamente en el proceso. En Empresariados te damos seis consejos para ser proactivo en los días posteriores a un despido.
SEGUIR LEYENDO «6 consejos para afrontar los días posteriores a un despido laboral»
Qué es el finiquito y cómo saber si está bien calculado
Hoy queremos hablarte de un documento muy conocido que probablemente hayas tenido en tus manos alguna vez. Se trata del finiquito, que no deberíamos confundir con indemnización porque no tiene nada que ver. En este caso nos referimos a un documento de liquidación de las deudas pendientes entre una empresa y un trabajador cuando se da por finalizado el contrato.
Toda empresa está obligada a prepararlo para que el trabajador estampe su firma antes de decir adiós de forma definitiva. El trabajador puede solicitar la presencia de su representante legal y debe hacerlo constar cuando así sea. Además, también debe hacer constar que la empresa no ha permitido la presencia de su representante legal si se da el caso.
SEGUIR LEYENDO «Qué es el finiquito y cómo saber si está bien calculado»
¿Qué es un despido objetivo?
Una relación laboral puede llegar a su fin en circunstancias diferentes. En ocasiones, es la decisión del empresario la que pone punto y final a una colaboración profesional. Una situación de despido puede enmarcarse en varios escenarios. Los motivos objetivos que lo justifican están reflejados en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, el profesional que finaliza su etapa en la empresa tiene derecho a recibir una indemnización. Por otra parte, el empleado también tiene derecho a paro si cumple con las condiciones necesarias para ello.
SEGUIR LEYENDO «¿Qué es un despido objetivo?»
¿Qué es un expediente de regulación de empleo y qué tipos existen?
Las siglas ERE remiten al expediente de regulación de empleo que puede darse en la empresa a partir de distintos factores. Este es un proceso de reordenación empresarial que debe estar justificado por datos objetivos. Esta medida puede tener distintas formas que analizamos a continuación.
SEGUIR LEYENDO «¿Qué es un expediente de regulación de empleo y qué tipos existen?»
Causas objetivas de despido laboral
Existen acciones concretas que pueden ser causa de despido del trabajador en la empresa. ¿Qué motivos pueden ser causa objetiva de despido? Un despido motivado por causas objetivas es aquel que está causado por una razón suficiente en sí misma. Este tipo de despido se opone al improcedente.
SEGUIR LEYENDO «Causas objetivas de despido laboral»
El despido llega a la Administración
Reducir puestos de trabajo ya no es exclusivo de la empresa privada. Las públicas también van a poder hacerlo. Una nueva legislación facilita que se pueda reducir personal laboral siempre que se den unas determinadas condiciones.
SEGUIR LEYENDO «El despido llega a la Administración»
Despedido de la empresa
En tiempos de crisis, son muchas las personas que tristemente han tenido que pasar por la situación amarga de un despido laboral. ¿Qué hacer entonces? Está claro que mentalizarte de una noticia así de la noche a la mañana no es sencillo. Por ello, debes darte un tiempo para adaptarte a la nueva situación. Lo mejor de todo es intentar pensar en positivo, e incluso, analizar si de verdad estabas contento con el trabajo que tenías hasta entonces. Ya que de no ser así, puede que te hayas liberado y ahora sea el momento de apostar por aquello que de verdad te motiva y te hace feliz. En ese caso, pon los recursos a tu alcance para lograr tu objetivo.
Por otra parte, es esencial que este despido no influya en tu autoestima. Sencillamente, porque una decisión de este tipo no tiene nada que ver con tu valor ni con tu rendimiento, es decir, es una consecuencia derivada de que la propia empresa no funciona bien ahora mismo hablando en términos económicos. Es mejor afrontar este hecho con asertividad, por ello, da las gracias a tu jefe por el tiempo que has pasado, por lo que has aprendido y despídete con amabilidad, pero especialmente, con dignidad.
SEGUIR LEYENDO «Despedido de la empresa»
Cómo despedir a un empleado
Seguramente el comunicar a un empleado que debe abandonar la empresa es uno de los momentos más duros que afrontar un jefe, pero sin duda es necesario para el bien de la organización. Es una situación desagradable, ya que supone una mala noticia para una persona que ha formado parte de una empresa, para afrontar dicha situación lo único que podemos hacer es preparase para que sea lo más correcta y educada posible.
Ningún directivo por merecido que sea el despido, se acostumbra a dar tan malas noticias. Solamente queda asumirlo y prepararse adecuadamente para reducir el estrés del proceso. Lo importante es que la toma de decisión sea firme. Conviene tener presente que una vez se comunica al trabajador ya no hay vuelta atrás, por lo tanto no debes despedir al primero que se te pase por la cabeza, es vital elegir al profesional basándose en hechos concretos y que se puedan documentar.