Cómo superar un foro o mesa de debate en un proceso de selección


Una de las técnicas que se emplean en los procesos de selección de candidatos a un puesto de trabajo es la dinámica de grupo. Y, aunque en general, se tiende a pensar que sólo hay un tipo, lo cierto es que hay más de uno y cada tipo presenta una serie de particularidades que conviene conocer.

En concreto, cabe hablar de tres grandes tipos dentro de los que se encuentran el foro o mesa redonda en el que se aborda un tema que, a veces, se facilita con antelación, lo que es de gran ayuda para preparar de antemano la intervención. Pero, ¿en qué consiste realmente?
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