Puntos a valorar de un candidato en una entrevista de trabajo


El departamento de recursos humanos de una empresa, a veces, no tiene una función nada sencilla a la hora de contratar al mejor empleado en una entrevista de trabajo. Existe mucho potencial y mucho talento, por ello, cuando una empresa se encuentra con muchos profesionales cualificados debe mirar con lupa hasta los más mínimos detalles para poder elegir bien al cien por cien.

En primer lugar, en una entrevista de trabajo, es mejor que el candidato no muestre una actitud pasiva, es decir, no se limite a responder a las preguntas. Si observas iniciativa y notas que tiene inquietudes, entonces, hará preguntas que serán un reflejo del comportamiento proactivo y creativo que el trabajador tendrá dentro de la propia empresa.
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El proceso de reclutamiento o de selección de una empresa


Una entrevista de trabajo es una prueba importante no sólo para el candidato que opta al puesto de trabajo, sino también, para la empresa que debe elegir al mejor candidato. Dicha elección no es nada fácil teniendo en cuenta que en plena crisis la competencia crece y además, las empresas se encuentran con que la mayoría de los candidatos tienen una formación importante.

¿Por tanto, como dar con la mejor opción? En primer lugar, es importante entender que dicho proceso de selección implica una serie de pruebas para ir descartando poco a poco a los diferentes postulantes en base a la elección del perfil ideal. El primer paso que debe dar la empresa es el de definir el perfil de la persona ideal al puesto, y es que de este modo, así queda mucho más claro el objetivo.
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