La edad es uno de los datos que se integra en la biografía de un ser humano. A veces, alcanza una dimensión excesiva cuando se percibe de forma limitante. De este modo, este aspecto puede convertirse en una forma de discriminación en el ámbito laboral. Así lo muestran aquellos prejuicios, creencias negativas y estereotipos que parecen limitar el talento, las capacidades o las habilidades de una persona a su edad.
El edadismo laboral a partir de los 55 años en la actualidad
Así como el potencial de un ser humano va mucho más allá de su puesto de trabajo, la esencia de una persona tampoco se reduce a la edad. A pesar de ello, muchos profesionales sienten que la etapa en la que se encuentran puede llegar a eclipsar otros aspectos del currículum como la formación, la experiencia, la motivación, los retos superados…
Incluso quien está a las puertas de la jubilación y más allá de ese momento, tiene la capacidad de seguir aprendiendo. Por otra parte, quien se encuentra más allá de los 50 años puede aportar valores muy importantes a un proyecto: experiencia, perspectiva, humildad, mentoring, implicación…
Sin embargo, conviene hacer una puntualización importante en relación con el edadismo en el ámbito laboral. Con frecuencia, se cree que su impacto afecta únicamente a quienes han superado una barrera determinada como, por ejemplo, los 55 años. Pues bien, existe otro lado de la balanza que, aunque puede pasar desapercibido, refleja otra perspectiva de la discriminación por edad.
El edadismo en personas jóvenes
El edadismo también impacta a muchas personas jóvenes que tienen dificultades para acceder a nuevas oportunidades al no cumplir con el requisito de haber logrado un tiempo de experiencia determinado. En definitiva, es como si más allá de los méritos conseguidos en un contexto vital específico, nunca fuese suficiente para estar a la altura de un ideal concreto.
El edadismo en jóvenes también puede estar condicionado por una visión reduccionista sobre factores clave como la motivación, el compromiso, la implicación o la constancia (cuando se ponen en comparación con la tenacidad que, por otra parte, se presupone a una persona de más edad).
Los más jóvenes, por su parte, tienen un conocimiento actualizado en torno a tendencias y cuestiones esenciales de un sector determinado. Se encuentran en una etapa del camino que suele destacar por la ilusión, las ganas de crecer y el optimismo.
Efectos del edadismo en personas jóvenes y mayores de 55 años
El edadismo en el campo laboral impacta de forma significativa en la autoestima de personas jóvenes y mayores de 55 años que más allá de su preparación, experimentan cómo la edad se convierte en un obstáculo para lograr un objetivo específico.
El edadismo laboral, cuando impacta en personas con una larga trayectoria, es un reflejo de lo que ocurre en la propia sociedad en su conjunto: el fenómeno de la soledad o la invisibilidad de los mayores produce altas dosis de sufrimiento porque es una perspectiva que se aleja del bien común, el cuidado y la compañía.
El edadismo parece dar a entender que hay una edad mejor que otra cuando, en realidad, cada etapa tiene su belleza siempre que no se reduce al ser humano a un aspecto concreto de su existencia. De este modo, cuando se superan los límites del edadismo, es posible conectar con una dimensión más profunda en la que la persona avanza en una transformación continua a partir de su ritmo vital.
Pues bien, quienes intervienen en los procesos de contratación deben estar formados y sensibilizados con la igualdad de oportunidades para evitar cualquier forma de discriminación que tenga que ver con la edad.