Funciones del psicólogo en la empresa


Existen empresas que deciden contratar a un psicólogo que forma parte de la plantilla del negocio y que desempeña su puesto en el área de recursos humanos. Una empresa está formada por personas. Desde este punto de vista, el perfil profesional de un psicólogo es muy interesante ya que es especialista en comprender y conocer el comportamiento humano. Desde este punto de vista, el psicólogo puede impulsar acciones concretar para motivar a los trabajadores adoptando una adecuada gestión del talento.
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Consejos para ofrecer formación de calidad a los empleados


Hoy en día, son muchas las empresas que reducen costes en formación, sin embargo, el conocimiento es en realidad una inversión. ¿Cómo ofrecer formación de calidad a los trabajadores ya sea a través de la realización de un curso o la organización de una conferencia? Esta actividad debe tener una justificación concreta, una razón de ser: ¿Cuál es el motivo de la convocatoria? Además de estructurar los bloques temáticos de una forma pedagógica, también es recomendable concretar los requisitos que los participantes deben superar para participar, además de concretar los objetivos de aprendizaje que esa formación ofrece a los participantes.
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Ventajas del uso de uniforme en la empresa


En muchas empresas se utiliza uniforme de trabajo. Desde el punto de vista de la comunicación, el uso del uniforme ayuda a crear una imagen corporativa en el equipo de trabajo a través de un look común. Por otra parte, el uso del uniforme también puede ser una ventaja añadida para el empleado puesto que su uso mejora el cuidado de su propio fondo de armario. El uso de uniforme también ayuda a los clientes y proveedores a identificar visualmente a los trabajadores (algo que incrementa la confianza de los compradores). Mejora el espíritu de equipo por parte de los empleados cuya autoestima también aumenta cuando el uso de un uniforme común evita ciertas diferencias de imagen.
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Servicios de la consultoría de recursos humanos


Muchas empresas apuestan por la externalización de algunos servicios. La consultoría de recursos humanos gestiona proyectos de empresa buscando el talento como factor diferencial de la marca personal de ese proyecto. La realización de procesos de selección llevados a cabo por expertos es muy importante porque la clave del éxito de una empresa son los profesionales que aportan un valor añadido al equipo. El equipo es la causa de los resultados positivos. Una consultoría de este tipo ofrece a las empresas los recursos necesarios para la solución de problemas en la gestión de personal.
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Cómo redactar la carta de presentación en la autocandidatura


La redacción de una carta de presentación eficaz como complemento al currículum vitae es esencial para mejorar la presentación ante una empresa. Sin embargo, la estructura de la carta tiene unas connotaciones distintas en caso de tratarse de una autocandidatura o una respuesta a una oferta publicada en una bolsa de empleo. Ser proactivo es esencial tanto para buscar trabajo como para encontrar nuevas colaboraciones en el caso de un profesional freelance. El mes de septiembre es positivo para encontrar oportunidades laborales interesantes. ¿Cómo redactar la carta de presentación en la autocandidatura?
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Cómo definir las necesidades de un puesto de trabajo


Al publicar una oferta de empleo en una bolsa de trabajo con el objetivo de abrir un proceso de selección para elegir al candidato más cualificado, previamente, es muy importante hacer un análisis para concretar las tareas específicas de ese puesto de trabajo. ¿Cómo realizar este ejercicio de recursos humanos? Se debe especificar el tipo de tareas a desarrollar en dicho puesto de empleo, los posibles problemas que se deben gestionar de un modo habitual y aquellas incidencias que pueden darse de forma extraordinaria, los conocimientos necesarios y el nivel de experiencia necesario para llevar a cabo esas gestiones de trabajo.
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Cómo mejorar la comunicación escrita en la empresa


La comunicación escrita es uno de los tipos de comunicación más frecuente en la empresa: publicaciones de contenidos en las redes sociales, actualización del blog de empresa, contacto con los clientes a través de correo electrónico y redacción de proyectos son algunos de los ejemplos que muestran cómo la comunicación escrita está presente en la cultura organizacional. ¿Cómo mejorar la comunicación escrita en la empresa?
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Cómo desarrollar habilidades directivas


La correcta gestión de un negocio requiere de conocimientos, aptitudes y competencias que potencian el éxito del proyecto. Una de las habilidades más importantes que debe desarrollar cualquier emprendedor es el liderazgo ya que esta habilidad ayuda a mantener la organización esencial en la empresa. Un liderazgo adecuado es aquel que refuerza el espíritu de equipo a través de la consecución de objetivos concretos mediante la colaboración. El líder tiene una triple responsabilidad: lidera la organización, lidera a las personas que forman parte de la empresa y también, se lidera a sí mismo. Una de las medidas más prácticas y efectivas para desarrollar estas competencias es apostar por la formación de participar en un curso sobre liderazgo impartido por una Escuela de Negocios.
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Motivos para contratar empleados mayores de 40 años


Una de las decisiones más importantes que debe de tomar un emprendedor es qué perfil se ajusta mejor al puesto de empleo ofertado en un proceso de selección. Actualmente, existe una baja oferta de empleo y una alta demanda. La edad es un factor que también influye en la búsqueda de empleo ya que existen perfiles especialmente orientados a personas muy jóvenes. ¿Qué motivos existen para contratar empleados mayores de 40 años?
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Los juegos de empresa en los procesos de selección


Existen procesos de selección realmente complejos cuando existe un alto número de candidatos con un perfil positivo para un puesto de empleo. El uso de distintas herramientas de selección ayuda a conocer mejor a los potenciales candidatos realizando el filtro de descarte de candidatos a través de pruebas de carácter objetivo. Una prueba que es menos conocida pero igualmente posible son los juegos de negocios o empresa. Se trata de un ejercicio de simulación en el que participan varios candidatos que colaboran en grupo en la toma de decisiones de acuerdo a un fin concreto.
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