La dinámica de grupo aplicada puede ser utilizada en diferentes contextos. Dos de los más importantes: en el ámbito formativo y también, en el ámbito laboral dentro del proceso de selección de una empresa. Se trata de ejercicios que tienen una finalidad vivencial y situacional. Es decir, los participantes deben realizar el ejercicio hipotético de posicionarse en un contexto determinado y comportarse como si realmente se diese esa situación. A través de este tipo de pruebas, el orientador tiene la capacidad de observar el comportamiento de cada uno de los integrantes cuando se desenvuelven en un grupo. Una prueba muy valiosa teniendo en cuenta que una de las competencias más valoradas por las empresas es el trabajo en equipo.
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Claves para elegir al candidato perfecto para un puesto
La gestión del talento humano es uno de los pilares fundamentales en la empresa ya que un proyecto está formado por personas. ¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto?
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¿Para qué sirve la inteligencia emocional en el plano laboral?
La inteligencia emocional en el contexto profesional tiene un gran valor, sin embargo, al ser un concepto tan teórico existen muchas personas que desconocen exactamente cuál es la aplicación práctica de esta disciplina en el día a día de la rutina profesional. ¿Cuál es la finalidad de la inteligencia emocional y en qué ayuda a los emprendedores?
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Cinco funciones del coaching empresarial
El coaching se ha convertido en una herramienta de ayuda excelente que puede aplicarse en ámbitos muy diferentes. También en la empresa. ¿Cuáles son las principales cinco funciones del coaching empresarial?
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Pensamiento positivo para aumentar tu liderazgo
Una de las claves del éxito de un emprendedor es el liderazgo que surge a partir del pensamiento positivo que refuerza el valor del ejemplo que un líder debe dar a su equipo. ¿Cómo aumentar tu liderazgo con una actitud asertiva y confianza en ti mismo?
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¿Ventajas e inconvenientes de contratar a un empleado sobrecualificado?
Hoy en día, las empresas pueden encontrar un gran potencial de talento cuando abren un proceso de selección para un puesto de trabajo. Con frecuencia, existen empleados sobrecualificados que realizan una labor concreta. Esta realidad también conduce a que haya candidatos que omiten cierta información en el currículum en función del puesto. ¿Cuáles son los riesgos de elegir un empleado sobrecualificado?
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¿Qué aptitudes miden los test psicotécnicos?
Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas en los procesos de selección con el objetivo de conocer mejor en qué capacidades destaca especialmente el candidato: ¿Qué aptitudes definen su talento personal? Una de las razones por las que este tipo de pruebas son tan utilizadas es porque su uso permite profundizar en las capacidades de un candidato desde una perspectiva profunda. ¿Qué es lo que miden este tipo de pruebas? Son de gran utilidad no para medir un conocimiento sobre un área en concreto sino la aptitud de un candidato y el grado en que dicha aptitud se ha desarrollado hasta el presente.
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Superar pruebas psicotécnicas en los procesos de selección
En la elección del candidato ideal para un puesto de trabajo existe un factor de subjetividad que se pretende reducir a través del uso de herramientas de carácter más objetivo como los test psicotécnicos, pruebas en la que el candidato debe de rellenar la información correspondiente sobre una amplia lista de preguntas. Las pruebas psicotécnicas están orientadas a conocer información sobre las aptitudes personales, el modo de ser (personalidad) e inteligencia.
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Cómo definir tus objetivos profesionales a corto plazo
El inicio de un nuevo año suele ser un momento en el que muchas personas se marcan nuevas metas a lograr, sin embargo, la clave de la evolución profesional es ser proactivo durante la mayor parte del tiempo. ¿Cómo definir tus objetivos profesionales a corto plazo?
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Cómo mejorar la comunicación a través del teléfono
Existen personas que se sienten realmente incómodas cuando tienen que atender el teléfono por asuntos de trabajo. Una de las premisas más adecuadas para una correcta comunicación interpersonal en la empresa es elegir el canal más adecuado en función del mensaje que quieres transmitir. ¿Cómo puedes mejorar tu comunicación a través del teléfono?
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