Mejorar la conciliación laboral en el ámbito corporativo es un objetivo que no solo puede potenciar la calidad de vida de los empleados, sino que fortalece la imagen de empresas y negocios. De hecho, muchas entidades muestran su compromiso con esta meta y aplican medidas de recursos humanos que se alinean con esta base. A continuación, enumeramos algunas de las tendencias que inciden positivamente en este campo.
SEGUIR LEYENDO «7 tendencias de recursos humanos que mejoran la conciliación»
El permiso por paternidad asciende a cuatro semanas
La conciliación laboral es uno de los grandes retos de la evolución de las empresas y de la felicidad de los trabajadores. Todo ello se consigue a través de la defensa de los derechos de los profesionales contratados a partir de metas igualitarias entre hombres y mujeres. A partir de este 2017, los padres podrán disfrutar de cuatro semanas de permiso de paternidad. Este permiso pasa a ser de dos a cuatro semanas. Según datos aportados por el Ministerio de Empleo en torno a 240.000 trabajadores disfrutan cada día de este permiso.
SEGUIR LEYENDO «El permiso por paternidad asciende a cuatro semanas»
Las empresas que concilian son más productivas
Conciliar vida laboral y familiar tiene ventajas para los trabajadores. Unos beneficios que también se notan en las empresas. Y es que aumenta la productividad. De hecho, aquellas que facilitan la conciliación laboral y familiar de los empleados incrementan su productividad en un 19% en relación a las que no favorecen la conciliación, según los datos del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012. Además, también aumenta el compromiso con la empresa.
SEGUIR LEYENDO «Las empresas que concilian son más productivas»