El papel del jefe es clave en la gestión del talento. Sin embargo, existen comportamientos y acciones que, cuando se integran en este rol, agotan y desgastan a los empleados. En Empresariados enumeramos ocho fallos frecuentes que hay que evitar en negocios y empresas.
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7 tendencias de formación en empresas y negocios
La formación es un pilar clave en la estrategia de empresas y negocios. Por ello, el aprendizaje, la capacitación y el desarrollo de competencias se alinean con tendencias que destacan en el sector.
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Cómo mejorar el proceso de onboarding de empleados
La integración efectiva de nuevos empleados es un componente crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Un proceso de onboarding bien diseñado no solo facilita una transición suave para los nuevos empleados, sino que también establece las bases para su compromiso y productividad futuros. En la era digital, herramientas como los planificadores online juegan un papel vital en la modernización y eficiencia de estos procesos.
Antes de sumergirnos en las estrategias específicas, es fundamental comprender por qué un buen proceso de onboarding es esencial. Un onboarding efectivo va más allá de la mera orientación; implica asegurarse de que los nuevos empleados entiendan completamente la cultura, los valores y las expectativas de la empresa. Esto no solo ayuda a los recién llegados a adaptarse rápidamente, sino que también aumenta la retención de empleados y mejora la moral general en el lugar de trabajo.
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6 beneficios del voluntariado corporativo para empresas y equipos
El voluntariado es un valor que mejora la calidad de vida de personas de diferentes edades. El compromiso con la solidaridad puede cultivarse durante el tiempo libre o, por el contrario, integrarse en el contexto empresarial. De hecho, muchas entidades cuentan con un programa de voluntariado corporativo que inspira a los empleados y fomenta la implicación de los equipos en la construcción de un mundo mejor. ¿Qué beneficios aporta el voluntariado corporativo a empresas y empleados? En Empresariados lo comentamos.
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Qué es el edadismo laboral y cómo afecta a los trabajadores
La edad es uno de los datos que se integra en la biografía de un ser humano. A veces, alcanza una dimensión excesiva cuando se percibe de forma limitante. De este modo, este aspecto puede convertirse en una forma de discriminación en el ámbito laboral. Así lo muestran aquellos prejuicios, creencias negativas y estereotipos que parecen limitar el talento, las capacidades o las habilidades de una persona a su edad.
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¿Qué el job shadowing y cómo se aplica en las empresas?
La incorporación de un nuevo miembro a un equipo de trabajo es un momento decisivo en la carrera de dicho profesional, pero también para la empresa. Existen medidas que pueden propiciar un vínculo a largo plazo que resulta favorable para las partes. Por ello, algunas tendencias de recursos humanos ponen el acento, principalmente, en ese proceso de adaptación. La fórmula del job shadowing así lo muestra.
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6 buenas razones para motivar a los empleados cada día
La motivación es un ingrediente fundamental en el ámbito laboral, a pesar de que pasa desapercibido en tantas ocasiones. La trascendencia del reconocimiento externo se percibe a través de los beneficios que aporta a largo plazo. Factores positivos para empresas y negocios, como se deduce de los puntos que comentamos a continuación. Compartimos seis razones para motivar a los empleados en el ámbito corporativo.
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5 ventajas de pasar de emprendedor a empleado
Existen diferentes proyectos profesionales que se desarrollan en el ámbito laboral. Es habitual la expectativa de emprender un negocio después de haber ocupado varios puestos de empleo en empresas. En ese caso, el empleado se marca metas que se alinean con el reto de emprender. Sin embargo, también existen historias que muestran un camino distinto. ¿Qué ventajas aporta pasar de emprendedor a empleado? Incluso cuando se trata de una situación que no refleja las expectativas iniciales, conviene poner el acento en los aspectos positivos del cambio.
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10 cualidades del empleado ideal
La búsqueda del empleado ideal se alinea con las competencias clave que debe tener el perfil que desempeñe el puesto. Existen características que elevan el nivel de empleabilidad en el contexto actual.
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¿Qué es la experiencia del empleado en la empresa?
Cada profesional tiene una visión de la empresa en la que trabaja. Su percepción va más allá de la imagen que la entidad quiere comunicar al público objetivo. A lo largo de su tiempo de trabajo en el proyecto, ha acumulado una suma de vivencias que amplían el campo de visión. Desde la participación en el proceso de selección, continuando con las impresiones del primer día en la oficina y todas las anécdotas posteriores. La opinión final de un profesional está basada en su propia historia.
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