La capacidad de liderazgo es muy relevante en los puestos de responsabilidad. Si lideras un equipo, puedes influir muy positivamente en su evolución y crecimiento. En Empresariados te damos seis recomendaciones para impulsar tu capacidad para liderar y acompañar de forma consciente a los colaboradores.
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6 consejos para llegar a ser un buen líder en un equipo
No todos los profesionales se sienten cómodos con la experiencia del liderazgo. Sin embargo, el trabajo en equipo es clave en negocios y empresas. En consecuencia, si quieres reforzar tu empleabilidad y abrir puertas en tu carrera laboral, puedes desarrollar nuevas habilidades como líder de un grupo que trabaja de manera coordinada. En Empresariados compartimos seis consejos.
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6 tipos de liderazgo en las empresas actuales
El liderazgo se presenta como especialmente decisivo en periodos de cambio e incertidumbre. En las empresas actuales se materializa por medio de perspectivas distintas, como vemos a continuación.
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Cómo ser un líder proactivo en la resolución de conflictos
La capacidad de liderazgo se afianza, especialmente, con la experiencia adquirida en los momentos difíciles. La proactividad es un factor clave para evitar que un conflicto se cronifique en el tiempo. Por el contrario, la respuesta proactiva del líder influye positivamente en la evolución favorable de los acontecimientos. En Empresariados compartimos cuatro consejos para desarrollar esta habilidad.
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¿Qué es el liderazgo integral?
¿Qué papel debe adoptar un líder para inspirar confianza, guiar con su propio ejemplo y alimentar el talento de los colaboradores? El humanismo es un ingrediente esencial en el plano corporativo. Y adquiere forma a través de diferentes tipos de liderazgo. ¿Cuáles son las propiedades de aquel que tiene un enfoque integral?
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¿Tienes futuro de líder?
¿Tienes futuro de líder? Es importante que desarrolles todo el potencial que hay en ti en base a tu perfil psicológico. En este sentido, según una consultora muy conocida Stanton Chase, un buen líder es aquel que tiene una visión global de la situación, capacidad de liderazgo en un equipo y también, experiencia a nivel internacional. En general, un buen líder es aquel que ha trabajado para diferentes empresas ya que dicha experiencia le aporta un gran conocimiento práctico y diferentes métodos de trabajo.
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Consejos para incrementar tu liderazgo
El liderazgo no es una cualidad positiva únicamente para un jefe, sino en general, para cualquier trabajador que tenga una clara conciencia de que quiere tener un futuro dentro del mundo de la empresa. La empresa está formada por un grupo de personas, es decir, por un equipo. Por ello, triunfan más aquellos que tienen motivación y ganas de trabajar en grupo, de poder liderar en base a su carisma. ¿Cómo puedes incrementar tu liderazgo en un breve periodo de tiempo?
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Cómo ser un buen jefe y un buen líder
El rol de jefe y el liderazgo son cualidades que no siempre van unidas, sin embargo, forman parte de una misma moneda. Una empresa que tiene un jefe que además, es líder tiene más opciones de éxito. El grupo se identifica con el líder a través de los valores que transmite y de su carisma que es el fundamento de la Inteligencia Social.
Lo adecuado es que un jefe tenga un profundo sentido de la justicia. Por ejemplo, para ascender a la persona que lo merece en una empresa, para premiar el esfuerzo de un trabajador, para poder ser comprensivo en ciertas circunstancias… Los filósofos clásicos definen la justicia como el arte de dar a cada uno lo que le corresponde.
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La Inteligencia Social de un buen líder
Daniel Goleman no sólo explicó que la Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender y manejar las propias emociones sino también las ajenas. Algo que en el mundo de la empresa se traduce en empatía, escucha activa, comunicación asertiva, resolución de conflictos, negociación, habilidades sociales…
Sino que también fue un paso más allá a la hora de estudiar la Inteligencia Social. Como su propio nombre indica remite a la capacidad de una persona de influir en un entorno determinado, en un grupo. Algo que también afecta a cualquier buen líder de una organización. Sencillamente, porque el líder es un referente, alguien con quien conectan los demás porque se sienten identificados con los valores que transmite.
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