Los juegos de empresa en los procesos de selección


Existen procesos de selección realmente complejos cuando existe un alto número de candidatos con un perfil positivo para un puesto de empleo. El uso de distintas herramientas de selección ayuda a conocer mejor a los potenciales candidatos realizando el filtro de descarte de candidatos a través de pruebas de carácter objetivo. Una prueba que es menos conocida pero igualmente posible son los juegos de negocios o empresa. Se trata de un ejercicio de simulación en el que participan varios candidatos que colaboran en grupo en la toma de decisiones de acuerdo a un fin concreto.
SEGUIR LEYENDO “Los juegos de empresa en los procesos de selección”

Las claves de los diferentes tipos de dinámicas de grupo


Además del foro o mesa de debate, la dinámica de grupo comprende dos tipos más de técnicas para seleccionar a los candidatos. Dentro de ellas cabe hablar del panel y del brainstorming o torbellino de ideas.

Son dos tipos que presentan diferencias porque en cada uno de ellos varía tanto la técnica que se emplea como lo que se valora del candidato que participa en este proceso de selección.
SEGUIR LEYENDO “Las claves de los diferentes tipos de dinámicas de grupo”

Cómo superar un foro o mesa de debate en un proceso de selección


Una de las técnicas que se emplean en los procesos de selección de candidatos a un puesto de trabajo es la dinámica de grupo. Y, aunque en general, se tiende a pensar que sólo hay un tipo, lo cierto es que hay más de uno y cada tipo presenta una serie de particularidades que conviene conocer.

En concreto, cabe hablar de tres grandes tipos dentro de los que se encuentran el foro o mesa redonda en el que se aborda un tema que, a veces, se facilita con antelación, lo que es de gran ayuda para preparar de antemano la intervención. Pero, ¿en qué consiste realmente?
SEGUIR LEYENDO “Cómo superar un foro o mesa de debate en un proceso de selección”

Cómo funcionan los robots de búsqueda de empleados


Las nuevas tecnologías han cambiado no sólo la forma de buscar trabajo, sino también el proceso para elegir al candidato más adecuado. De hecho, cada vez son más las empresas que están utilizando programas informáticos de filtrado de currículos para las convocatorias de empleo en las que se reciben mayor número de candidaturas con el fin de realizar una primera selección de una forma más rápida.

Pero, realmente, ¿cómo funcionan estos robots de búsqueda? Una de las principales claves es el lenguaje, siendo conveniente primar frases literales, que son más fáciles de filtrar, en lugar de presentaciones más creativas.
SEGUIR LEYENDO “Cómo funcionan los robots de búsqueda de empleados”