Mejorar la conciliación laboral en el ámbito corporativo es un objetivo que no solo puede potenciar la calidad de vida de los empleados, sino que fortalece la imagen de empresas y negocios. De hecho, muchas entidades muestran su compromiso con esta meta y aplican medidas de recursos humanos que se alinean con esta base. A continuación, enumeramos algunas de las tendencias que inciden positivamente en este campo.
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6 beneficios del voluntariado corporativo para empresas y equipos
El voluntariado es un valor que mejora la calidad de vida de personas de diferentes edades. El compromiso con la solidaridad puede cultivarse durante el tiempo libre o, por el contrario, integrarse en el contexto empresarial. De hecho, muchas entidades cuentan con un programa de voluntariado corporativo que inspira a los empleados y fomenta la implicación de los equipos en la construcción de un mundo mejor. ¿Qué beneficios aporta el voluntariado corporativo a empresas y empleados? En Empresariados lo comentamos.
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6 errores en cenas de empresa o comidas de negocios de Navidad
Las cenas de empresa y las comidas de negocios ocupan un protagonismo especial durante la celebración de las fiestas de fin de año. Son eventos que fomentan la comunicación, el sentido de pertenencia, el salario emocional, el entretenimiento… ¿Qué errores conviene evitar en este tipo de celebración?
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8 medidas para retener el talento en empresas y negocios
Hay muchos cambios que empresas, organizaciones y negocios pueden impulsar para atraer y retener el talento. A continuación, ante la perspectiva de un Nuevo Año que invita a hacer cambios positivos, proponemos una selección de medidas.
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Qué es el edadismo laboral y cómo afecta a los trabajadores
La edad es uno de los datos que se integra en la biografía de un ser humano. A veces, alcanza una dimensión excesiva cuando se percibe de forma limitante. De este modo, este aspecto puede convertirse en una forma de discriminación en el ámbito laboral. Así lo muestran aquellos prejuicios, creencias negativas y estereotipos que parecen limitar el talento, las capacidades o las habilidades de una persona a su edad.
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Siete tipos de talentos en empresas y negocios
La formación de equipos competentes y cualificados es clave en empresas y negocios. Pues bien, existen distintos tipos de talentos que no deben pasar desapercibidos en los proyectos. En Empresariados enumeramos siete ejemplos relevantes.
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7 errores que las empresas cometen en la gestión del talento
El éxito de una entidad puede estar condicionado, en gran medida, por la forma en la que gestiona el talento. ¿Qué errores cometen las empresas con frecuencia? En Empresariados compartimos una lista con siete aspectos a mejorar.
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Cómo potenciar la implicación del equipo en el trabajo diario
La implicación del equipo es clave en la resolución de conflictos, en el cumplimiento de plazos, en la toma de decisiones y en otros muchos aspectos que influyen directamente en la productividad de la empresa. Aunque la implicación es una expectativa posible, existen múltiples factores que interfieren en esta cuestión. Por ejemplo, un clima negativo en la empresa, el aburrimiento o la falta de reconocimiento. ¿Cómo potenciar la implicación del equipo en el trabajo diario?
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7 dificultades habituales en grandes equipos de trabajo
Trabajar en equipo es una oportunidad, pero también puede suponer un enorme reto. Especialmente, cuando el grupo está formado por un amplio número de colaboradores. ¿Qué dificultades se repiten habitualmente en ese escenario? En Empresariados lo explicamos.
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6 consejos para mejorar tu liderazgo y tus habilidades directivas
Autónomos, empresarios, emprendedores y profesionales viven un proceso de actualización continua. Es decir, la formación permanente es decisiva para aprender y evolucionar. A continuación, ponemos el acento en el liderazgo y las habilidades directivas.
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