Existen distintas herramientas que pueden emplearse en los procesos de selección con el objtetivo de conocer mejor a los potenciales candidatos y elegir a quien se adapte mejor al perfil buscado para el puesto de empleo. El test de personalidad es una de las herramientas que permite conocer mejor al candidato en su modo de ser y personalidad. Se trata de una herramienta interesante para conocer aquellas características de las personalidad que no quedan expresadas en un currículum. En definitiva, se trata de conocer mejor a la persona.
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Consejos para enviar el currículum a través de correo electrónico
Existen distintas formas de comunicación a través de las que un freelance puede contactar con potenciales empresas ofreciendo sus servicios profesionales para establecer posibles colaboraciones. El correo electrónico es una de las formas de comunicación más utilizadas por la inmediatez que ofrece en el envío del mensaje y porque se trata de una forma de contacto muy económica. ¿Cómo enviar el currículum a través de correo electrónico de una forma eficaz?
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Qué es el síndrome de fatiga por exceso de información
Cuando una persona decide montar un negocio inicia una nueva etapa que viene acompañada por mucha ilusión pero también, por un gran desconocimiento. Ante el deseo de aprender y obtener información sobre la gestión de un negocio, un emprendedor también puede sufrir el síndrome de la fatiga informativa. Un cansancio psicológico que muestra la sobrecarga información que puede recibir una persona a través de distintos canales de comunicación. Por ello, para prevenir este malestar es positivo filtrar la información a través de las fuentes adecuadas, es decir, consultando con medios de calidad.
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Características del contrato de trabajo a tiempo parcial
Existen distintos tipos de contrato laboral que determinan las condiciones de la relación profesional entre la empresa y el trabajador. El número de contratos a tiempo parcial ha incrementado en un contexto de crisis. ¿Cuáles son las características de este tipo de contrato?
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Las competencias profesionales más importantes
Existen competencias profesionales que definen el éxito potencial de un emprendedor. Dichas competencias son cualidades que se entrenan. Es decir, todo emprendedor puede llegar a desarrollarlas a través de la práctica buscando un recurso útil para tal objetivo, por ejemplo, un proceso de coaching. ¿Cuáles son las competencias más importantes?
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Características del contrato de trabajo a domicilio
El contrato de trabajo a domicilio es un tipo de acuerdo que puede tener una duración definida o indefinida en la que el contratado ejerce su actividad profesional desde su casa o un lugar que el empleado elige para tal fin de un modo independiente. Por lo que el trabajador realiza su tarea diaria sin contar con el seguimiento directo del jefe sino que tiene un mayor grado de autonomía. En este tipo de colaboración profesional, el empresario ofrece un documento cuya finalidad es realizar un seguimiento sobre la actividad de trabajo.
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Cuatro tipos de preguntas en la entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo, el seleccionador de recursos humanos puede utilizar cuatro tipos de preguntas distintas con el objetivo de elegir a aquel candidato que mejor se adapte al puesto de empleo. ¿Cuáles son los cuatro tipos de preguntas posibles?
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Cómo realizar un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo muestra el acuerdo profesional entre la empresa y el trabajador a través de un vínculo laboral que muestra las obligaciones y deberes por ambas partes. ¿Qué datos deben constar en el contrato laboral?
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Los miedos más frecuentes al hablar en público
El miedo a hablar en público es un sentimiento muy frecuente. Un sentimiento que educan incluso los oradores con mayor experiencia. Aunque el efecto del miedo siempre sea el mismo, existen distintas causas que lo producen: ¿Cuáles son las causas del temor a hablar en público?
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La dinámica de grupo aplicada en la empresa
La dinámica de grupo aplicada puede ser utilizada en diferentes contextos. Dos de los más importantes: en el ámbito formativo y también, en el ámbito laboral dentro del proceso de selección de una empresa. Se trata de ejercicios que tienen una finalidad vivencial y situacional. Es decir, los participantes deben realizar el ejercicio hipotético de posicionarse en un contexto determinado y comportarse como si realmente se diese esa situación. A través de este tipo de pruebas, el orientador tiene la capacidad de observar el comportamiento de cada uno de los integrantes cuando se desenvuelven en un grupo. Una prueba muy valiosa teniendo en cuenta que una de las competencias más valoradas por las empresas es el trabajo en equipo.
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