Los cambios experimentados en el campo profesional pueden abordarse desde ángulos diferentes. Implican a empresas, trabajadores y perfiles en búsqueda de nuevas oportunidades. ¿Qué tendencias destacan actualmente?
1. La Gran Renuncia: un fenómeno que influye en la empresa
El número de profesionales que ha renunciado a su puesto de empleo ha experimentado un aumento desde la pandemia. Dicho contexto ha propiciado una reflexión profunda en personas que han tomado decisiones importantes para conectar con sus verdaderas prioridades. Con frecuencia, la expectativa teórica no se concreta definitivamente en la realidad a corto plazo. Pero sí se contempla como una posibilidad.
Este hecho impacta de forma directa en las empresas puesto que supone una dificultad añadida para retener el talento. Pero también puede suponer una oportunidad para analizar las razones que han derivado en la renuncia voluntaria presentada por profesionales que tal vez se han sentido poco valorados o aspiran a encontrar un entorno con mejores medidas de conciliación.
2. Automatización
El factor humano y el desarrollo tecnológico conviven en un momento histórico que avanza al ritmo de una constante transformación. La evolución de la automatización puede ser clave para atender tareas repetitivas que previamente han sido llevadas a cabo por los profesionales contratados. Sin embargo, el desarrollo tecnológico también plantea dudas e interrogantes en torno a la evolución de puestos de empleo que pueden llegar a desaparecer a medio o largo plazo. Y, aunque surjan otras necesidades, es un hecho que va a transformar diferentes sectores.
3. Crece la demanda de profesionales freelance
La flexibilidad es uno de los factores que se percibe en el mercado laboral desde distintas perspectivas. Por ejemplo, es uno de los ingredientes que ha propiciado la evolución del teletrabajo en las empresas. En ocasiones, la fórmula se combina con el trabajo presencial en la oficina. Pues bien, también aumenta la demanda de profesionales freelance que ofrecen sus servicios a los clientes y colaboran con diferentes proyectos.
4. La formación en competencias digitales es una necesidad
La importancia de enriquecer el currículum con un perfecto dominio de las competencias digitales se refleja en distintos sectores y profesiones. De hecho, son tan importantes como las competencias comunicativas en otros idiomas (que elevan el nivel de empleabilidad en el contexto actual). Muchos profesionales deciden ampliar su nivel de conocimiento relacionado con el uso de la tecnología en el trabajo. Es una preparación que facilita el crecimiento laboral y el acceso a nuevas responsabilidades.
5. Trabajo en equipo centrado en proyectos
Trabajar en equipo es una de las tendencias que se mantiene actualmente. Ofrece una forma de colaboración en torno a proyectos que son desarrollados por perfiles que persiguen un objetivo común. Las tareas y funciones de los distintos participantes en el grupo se complementan. La interacción con el equipo no siempre resulta sencilla puesto que hay múltiples factores que influyen en el nivel de cohesión, en la calidad de la comunicación, en la motivación interna o externa, en el estilo de liderazgo o en el entendimiento.
6. El bienestar adquiere una mayor visibilidad en el ámbito corporativo
El bienestar es un aspecto prioritario para los trabajadores. De hecho, es una cuestión que puede propiciar un cambio de empresa si el candidato considera que el clima laboral en el que trabaja actualmente no le aporta la calma necesaria.
Las conversaciones y reflexiones en torno al cuidado de la salud mental han adquirido una mayor presencia en los medios de comunicación y en los hogares desde el comienzo de la pandemia. Un diálogo que también se extiende al ámbito empresarial con compañías que tienen la posibilidad de implementar programas efectivos para cuidar a los trabajadores de forma integral.