Existen muchas personas con talento, con una formación excelente y cualidades más que interesantes para desarrollarse en el plano laboral, sin embargo, no alcanzan el éxito en su profesión. En cambio, otras personas con menos talento pueden lograr destacar porque consiguen enfocarse en el mercado laboral. El talento no es tal hasta que no se transforma en un valor y no se materializa en una acción. Es decir, detrás de todo valor interno e inteligencia, existe un plan de acción coherente con el que poder evolucionar en positivo.
En el mundo de la empresa, el talento, muchas veces, se desperdicia por ignorancia emocional y por falta de motivación del propio jefe. Para convertir el talento en un valor de futuro es mejor empezar a apostar al cien por cien por los trabajadores de la empresa. Por ello, cada uno debe de estar en el puesto que mejor se adapta a su perfil. Las personas no rinden del mismo modo en cualquier función, por ello, lo ideal es dar con la clave para potenciar su creatividad y su bienestar.
Del mismo modo, las empresas deben invertir en formación para seguir dando la opción a los trabajadores de aprender y seguir mejorando en sus competencias. De lo contrario, el espíritu competitivo muere y se estanca. El talento, como tal, es una semilla que no florece si no se cultiva y se alimenta a través de los ingredientes adecuados. Del mismo modo, dicho talento es una fortaleza que puede crecer en varias direcciones. Lo importante es canalizar toda esa fuerza en un solo camino para evitar el agotamiento.
Por otra parte, para crear valor es importante que cada trabajador crea en sí mismo. Por tanto, alimente su autoestima y pueda trabajar en un clima laboral en el que hay un alto grado de inteligencia emocional.