Uno de los riesgos del absentismo es analizarlo de una manera cuantitativa cuando, en realidad, este asunto de recursos humanos tiene un trasfondo psicológico que incrementa la complejidad en su tratamiento. El absentismo emocional es uno de los más frecuentes y, sin embargo, no significa una ausencia literal del trabajador en la empresa que, de hecho, ha llegado con puntualidad a la oficina. Está situado en su puesto de siempre, sin embargo, su motivación se encuentra a años luz de ese lugar. ¿Y cuáles son los factores que propician esta situación? Los factores pueden ser internos al propio empleado o también externos.
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¿Cómo reducir el absentismo laboral?
¿Cómo disminuir el absentismo laboral? El absentismo laboral es uno de los asuntos que más preocupan a una empresa, entre otras cosas, porque es uno de los problemas que más efectos negativos tiene en el rendimiento general de los trabajadores. Una causa de absentismo laboral habitual es la que surge de tener que resolver asuntos personales, pero por los problemas de la conciliación, es decir, de poder compatibilizar de forma adecuada trabajo y familia. Esta conciliación, se hace todavía más difícil dependiendo del horario laboral.
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El dolor causa la cuarta parte del absentismo laboral
El 22% de los españoles no asiste al trabajo a causa del dolor leve y moderado, según se recoge en el Estudio Epidemiológico sobre la Tolerancia al Dolor de Zambon, compañía farmacéutica internacional. Esta situación se acentúa, sobre todo, en Andalucía con un 32%, seguida de Cataluña y Madrid. En el lado opuesto, se hallan las comunidades menos afectadas como Galicia y el País Vasco con un índice de absentismo laboral por debajo del 18%.
En este informe se recoge que el 76% de la población ha sufrido algún tipo dolor leve y moderado en los últimos seis meses, sobre todo, de tipo muscular y lumbar, que afecta a un 60%, y de dolor de cabeza, que padece el 48%.
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