Acceder a un puesto de responsabilidad se presenta como una meta frecuente en la trayectoria profesional. ¿Cómo puedes prepararte para asumir ese papel a medio o largo plazo?
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Seis consejos sobre liderazgo para directivos
El crecimiento profesional se alinea con la función que un perfil desarrolla en su puesto de empleo. Un directivo ocupa un cargo de máxima responsabilidad. El liderazgo y la comunicación son esenciales en su trabajo diario. ¿Cómo adquirir las competencias clave para ser un buen directivo?
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¿Qué es el síndrome de Cronos y cómo se manifiesta en la empresa?
La vida laboral puede estar condicionada por diferentes temores. Uno de ellos tiene la forma del Síndrome de Cronos. Es un concepto que remite al vértigo que experimenta aquel que se preocupa de forma recurrente por la posibilidad de ser desplazado en su puesto. Es un síndrome que se manifiesta con más frecuencia en personas que ocupan puestos de responsabilidad. Por ello, desde su posición, no facilitan el crecimiento, el aprendizaje y el desarrollo de los miembros del equipo.
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5 beneficios de la inteligencia emocional en puestos directivos
El ser humano ocupa un lugar esencial en el éxito de una empresa. Así lo muestra la relación con los clientes y los trabajadores. Los puestos directivos, por su parte, son muy influyentes. El profesional que ocupa un cargo de estas características inspira a los demás. ¿Qué beneficios ofrece la inteligencia emocional en el desempeño de puestos directivos?
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Características de los contratos de alta dirección
Existen distintos tipos de contratos en la empresa. El contrato laboral de alta dirección es aquel en el que el profesional tiene un papel protagonista en la gerencia de la empresa, pero siempre dentro de unos requisitos específicos. Por ejemplo, es un profesional que tiene poderes vinculados a la titularidad jurídica.
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Cómo llegar a ocupar un puesto directivo
Son muchas las cualidades que debes de desarrollar para conseguir ocupar un puesto directivo. Quizás las tres más importantes son: liderazgo, poder de negociación y orientación a resultados. Actualmente muchas empresas españolas necesitan de directivos proactivos que dispongan de una gran visión de negocio, capaces de solventar cualquier tipo de problema de la forma más rápida y eficaz, siempre adaptándose a las nuevas exigencias del mercado. De modo que llegar a lo más alto de una organización requiere mucho sacrificio. Si buscas empleo como alto cargo ten en cuenta los siguientes valores que tiene que reunir un directivo:
Visión de la organización: no es otra cosa que la capacidad de valorar la empresa más allá de los límites de la propia función, comprender la interrelación entre los diferentes stakeholders y desarrollar la cooperación interfuncional.
Orientación de logros y resultados: preocupación por realizar correctamente el propio trabajo o conseguir los objetivos marcados.
Cómo fijar el salario de directivos de empresas
Las pymes no pueden ofrecer retribuciones del mismo nivel que las grandes corporaciones. Lo cierto es que actualmente las pequeñas empresas pagan algo menos de la mitad de salario que una multinacional, según un informe publicado por la firma de gestión de recursos humanos y trabajo temporal. En ocasiones no todo es el dinero, cuando las empresas quieren retener talento y no disponen de los recursos para hacerlo, se optan por otros beneficios como mayor flexibilidad laboral, conciliación, más vacaciones, dietas y pagos en acciones.
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