Preguntas para una entrevista conductual: consejos y ejemplos

Publicado por David Martínez el

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Como seguramente ya sabrás, en el proceso de contratación de un trabajador es indispensable llevar a cabo una planificación que nos permita encontrar al candidato idóneo, algo que sin lugar a dudas exige la formulación de una serie de preguntas para entrevista conductual, ya que sólo así es posible ir más allá de lo que podemos ver en un currículum.

En ese sentido, el objetivo es saber qué hay más allá del documento que hemos podido leer sobre esa persona y que nos ha llevado a concertar la entrevista de trabajo. Queremos conocer cuáles son sus habilidades interpersonales y otras cuestiones que no saltan a la vista, y para eso no hay nada mejor que el conocido método STAR.
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La entrevista de trabajo de tensión

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen distintas pruebas que pueden utilizarse en el proceso de selección de personal para elegir al mejor candidato. Una prueba poco frecuente pero posible es la entrevista de trabajo de tensión, una prueba utilizada para conocer la reacción del candidato y su nivel de madurez. ¿En qué consiste la entrevista de trabajo de tensión?
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Cómo ofrecer una buena imagen en la entrevista de trabajo por teléfono

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen distintas formas de hacer una entrevista de trabajo que son utilizadas en función de la finalidad. Uno de los métodos utilizados con frecuencia en un proceso de selección largo es hacer una entrevista de trabajo por teléfono para conocer al candidato desde otro punto de vista. Así como es posible cometer errores importantes en una entrevista presencial, también sucede en una entrevista por teléfono que puedes boicotear todo tu potencial por no estar atento a los detalles. ¿Cómo ofrecer una buena imagen?
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Las dinámicas de grupo en los procesos de selección

Publicado por Maite Nicuesa el


En la actualidad, cada vez es más habitual que las empresas utilicen la dinámica de grupo como un recurso adecuado para conocer mejor al candidato. Son pruebas de situación en las que un grupo de cinco o diez personas debate sobre un tema en concreto o tiene que resolver una situación. Todos los miembros del grupo son observados por el personal de selección.
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La primera impresión en una entrevista de trabajo es determinante

Publicado por Maite Nicuesa el


La primera impresión no sólo puede ser determinante en el terreno del amor sino también, en el ámbito laboral. Por ello, es indispensable que cuides todos los pequeños detalles, incluso, aquellos que parecen insignificantes en una entrevista de trabajo para causar una buena primera impresión al seleccionador de recursos humanos.
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Cómo transmitir una buena imagen personal a partir de un currículum

Publicado por Maite Nicuesa el


El currículum es tu primera carta de presentación ante una empresa, por tanto, merece la pena invertir tiempo en la elaboración de un buen currículum e incluso, pedir una segunda opinión sobre la imagen que ofrece antes de mandarlo. Algo que aporta muy buena imagen personal a partir de un currículum es que esté actualizado. De esta forma, ofreces la imagen de una persona activa e inquieta que tiene muchas ganas de formarse a sí misma.
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Cómo vender tu trayectoria mejor que el resto de candidatos

Publicado por Maite Nicuesa el


¿Cómo vender tu trayectoria mejor que el resto de candidatos? Uno de los errores más habituales en una entrevista de trabajo es que muchos candidatos no son naturales, se comportan de una forma artificial, y se comportan como en realidad, no son. Este es el peor camino a la hora de lograr convencer al entrevistador de recursos humanos. La mejor forma de parecer el candidato perfecto, es simplemente, ser tú mismo. Y también, mostrar que conoces de cerca la empresa en la que quieres trabajar. En relación con esta cuestión, te pueden hacer las siguientes preguntas: ¿Qué conoces de nuestra empresa? ¿Por qué te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¿Qué puedes aportar al proyecto?
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Las preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen preguntas en una entrevista de trabajo que pueden resultar un tanto incómodas en tanto que no sabes exactamente qué responder para acertar. Incluso, las preguntas más inocentes, pueden tener más peso del que parece a simple vista. Así sucede en el caso de una pregunta muy típica que se suele utilizar al inicio de una entrevista para romper el hielo: “Cuénteme algo sobre usted”. Es mucho más difícil hablar de ti cuando no te hacen una pregunta precisa y concreta que cuando te ves sometido al peso de un interrogante abierto. Pues bien, en ese caso, intenta no reducirte únicamente a los contenidos del currículum ya que el entrevistador lo tendrá delante mientras te hace las preguntas.
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Valor añadido en la entrevista de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen personas que pasan meses haciendo entrevistas de trabajo sin obtener una respuesta afirmativa. En general, los candidatos se desesperan porque no saben qué hacen mal. No se trata de cometer errores sino de entender, que hoy día, hay tanta gente buscando trabajo, que necesitas ser más que un buen currículum para que una empresa se fije en ti. Ese algo más es un valor añadido que puedes ofrecer en base a tu modo de ser, tus cualidades, tu potencial y tu carácter. Es decir, sólo tú puedes saber qué es aquello que de verdad te define. ¿En qué momento puedes mostrar el valor añadido que tienes como candidato?
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