Consejos para ser un jefe más asertivo


En el trabajo existen roles, es decir, existen trabajadores y jefes. Sin embargo, son los jefes quienes deben dar el primer paso hacia la asertividad. En ese caso, cualquier jefe debería relajarse, todo el mundo sabe quién manda en la empresa, por tanto, no te obsesiones con demostrar constantemente, que tú tienes la autoridad. Aprende a confiar más en los trabajadores y no te coloques a la defensiva ya que no tienes de qué defenderte. El mando no tiene nada que ver con el estilo agresivo sino con el trato amable de potenciar la libertad en los demás y el trabajo en equipo.
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Respeto bidireccional entre un jefe y un empleado


Siempre se habla del respeto que cualquier empleado debe de sentir por su jefe en base a la jerarquía que rige la empresa y que todos conocemos. De hecho, desde que somos niños, hemos interiorizado muy bien el rol de la jerarquía gracias a la figura del profesor en el colegio, y de los padres, en casa. Esta admiración profesional es excelente, sin embargo, nadie debe perder de vista que dicho respeto es bidireccional. Es decir, un jefe, como buen líder, también debe de valorar de forma asertiva a todos los empleados de la empresa. Esta conciencia emocional, cada vez, está más forjada gracias al trabajo realizado en el ámbito del coaching y que cada vez, está más integrado en el ámbito de la empresa.
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Consejos para llevarte bien con tu jefe


A la hora de llevarte bien con tu jefe, es importante, que aceptes tu rol como trabajador. Pero también que tomes la actitud adecuada. ¿Cómo puedes mejorar tu relación con él? En primer lugar, escucha siempre aquello que te dice. En este sentido, conviene precisar que existen grandes diferencia entre oír y escuchar de verdad a otra persona. Por otra parte, cumple tus promesas. Es decir, si te comprometes a terminar un proyecto, entonces, hazlo.
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Cómo tratar a un jefe tirano


Existen jefes que son muy difíciles de tratar ya que encajan en el perfil de tiranos. Son personas egocéntricas que creen que el mundo gira a su alrededor. Todo lo quieren rápido y perfecto. No tienen en cuenta las necesidades del trabajador. Por tanto, tienen poca empatía. Se sienten amenazados por el talento ajeno ya que en el fondo, son personas inseguras, con complejo de inferioridad y una baja autoestima.

Sin embargo, se esfuerzan en aparentar fortaleza y dominio de la situación. Un trabajador que tiene que convivir con un jefe de estas características puede sufrir mucho si no adopta la actitud adecuada para hacerle frente. Lo más importante, es asumir que el problema no es propio. Por tanto, no dejes que te afecte el mal carácter ajeno.
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Cómo ser un buen jefe y un buen líder


El rol de jefe y el liderazgo son cualidades que no siempre van unidas, sin embargo, forman parte de una misma moneda. Una empresa que tiene un jefe que además, es líder tiene más opciones de éxito. El grupo se identifica con el líder a través de los valores que transmite y de su carisma que es el fundamento de la Inteligencia Social.

Lo adecuado es que un jefe tenga un profundo sentido de la justicia. Por ejemplo, para ascender a la persona que lo merece en una empresa, para premiar el esfuerzo de un trabajador, para poder ser comprensivo en ciertas circunstancias… Los filósofos clásicos definen la justicia como el arte de dar a cada uno lo que le corresponde.
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¿Cómo causar una buena impresión al jefe?


¿Cómo causar una buena impresión al jefe? La relación jefe-empleado es una de las más comentadas desde un punto de vista laboral. Y es que el hecho de tener una mala relación con el jefe puede ser causa de estrés, ansiedad, falta de motivación, e incluso, se convierte en la causa que algunas personas encuentran para dejar su empresa. ¿Cómo puedes causar una buena impresión a tu jefe desde el primer día?

En primer lugar, debes cumplir con el protocolo básico y lógico. Entrar puntual a la oficina, no perder el tiempo y vestir de una forma acorde al lugar en el que trabajas. También es mejor evitar coger el teléfono móvil o mandar mensajes de texto. Debes estar centrado en tu función.
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Cómo mejorar el lenguaje corporal como jefe


El lenguaje corporal complementa la información que cualquier persona transmite a través de la palabra. El peligro es que hay veces, que el plano físico puede contradecir el mensaje dicho a través de la palabra. De hecho, en ese caso, prevalece la comunicación corporal. ¿Cómo puedes mejorar tu eficacia como jefe logrando dominar mejor tu lenguaje corporal?

En primer lugar, debes dejar de lado cualquier timidez. Para ello, tienes que caminar con la espalda recta y mirar directamente a los ojos de todos los trabajadores. Por otra parte, en una entrevista de trabajo, por ejemplo, también debes tomar la iniciativa a la hora de estrechar la mano del candidato a optar a un puesto laboral. Cualquier jefe también debe de cuidar al cien por cien su tono de voz. En este sentido, evita gritar ya que la autoridad no se consigue a base de asustar a los demás sino a través del respeto hacia uno mismo.
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Claves para ser tu propio jefe


La idea de ser tu propio jefe, en muchos aspectos es positiva. Te aporta independencia, autonomía y la sensación de poder liderar un equipo de trabajo. Sin embargo, este modo de trabajo no es válido para todas las personas que dependiendo del carácter, pueden requerir de un estímulo externo. Los emprendedores se convierten de forma inmediata en sus propios jefes.

Por ello, un emprendedor debe de ser autónomo para poder gestionar el trabajo y avanzar. De este modo, debe tener un criterio realista de la motivación, siendo consciente de que existen momentos de debilidad, incertidumbre y pereza. En general, un emprendedor tiene la virtud de saber manejar la frustración y de no dejarse llevar constantemente por el apetecer. Es decir, tiene un criterio firme del esfuerzo y del sacrificio.
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Tips para dar órdenes con autoridad


En una empresa, debe regir el orden. Y dicho orden, es el resultado de unas normas que se cumplen. De lo contrario, si no hubiese normas llegaría el caos. Las normas comienzan por algo tan sencillo en apariencia como el horario de salida y de entrada en la oficina, y continúa con la labor que el jefe desempeña en su puesto laboral. En última instancia, el rol del jefe es mandar de una forma coherente e inteligente y a su vez, el papel de un empleado es obedecer.

¿Cómo se debe dar órdenes con autoridad? En primer lugar, no saturando a los empleados de mandatos. De lo contrario, se corre el peligro de lograr el efecto contrario al deseado. Por tanto, es importante marcar lo prioritario y generar confianza en los trabajadores. Aprender a delegar y dejar que cada empleado resuelva los problemas por sí mismo ya que de este modo, se le otorga la capacidad de mejorar sus competencias.
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