Cómo aplicar el mentoring en la empresa


El departamento de recursos humanos de una empresa puede utilizar distintas herramientas para potenciar el rendimiento en los trabajadores y fomentar su motivación. Una de las técnicas más eficaces es el mentoring. El mentoring muestra la relación de tutelaje que existe entre el tutor y el aprendiz. El mentor es una persona que por edad es más sabia, tiene más experiencia y puede guiar con sus consejos a la persona que está en proceso de aprender. A diferencia del coaching, una herramienta muy utilizada en las empresas, el mentor es aquel que tiene que tener experiencia en el campo que quiere enseñar mientras que el coach no tiene por qué. ¿Cuáles son las ventajas del mentoring en la empresa?
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Cómo orientarte hacia otro sector profesional


La vida profesional nos obliga a tomar decisiones en el día a día. Y en plena crisis económica, existe una situación posible como la de abrir una nueva dirección en tu futuro profesional. Aunque lo ideal es trabajar en aquello que te gusta, lo cierto es que lo importante es trabajar y tener una ocupación para llegar a final de mes y para tener un buen nivel de higiene mental.
Buscar un nuevo campo profesional no es una tarea sencilla porque conviene superar miedos.
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El jefe tiene que saber mandar


Existen personas brillantes, con talento y muy cualificadas, sin embargo, no se sienten cómodas en el rol de mando. Esto es un inconveniente importante a la hora de ser jefe puesto que dentro de las funciones de todo jefe, destaca la responsabilidad de dirigir y mandar. En ese caso, quien manda tiene que hacerlo consciente de su autoridad y no como si estuviera pidiendo un favor a un trabajador. Entre las competencias de un buen jefe, conviene destacar que las habilidades sociales son básicas en las relaciones personales.
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