En el trabajo se dicen frases automáticas que en un principio, parecen positivas, sin embargo, el efecto que tienen sobre aquel que las recibe, es totalmente negativo. ¿Qué consejos laborales son los que nos amargan la vida?
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Coaching empresarial en las organizaciones
El coaching empresarial ayuda a fortalecer la vida y el rendimiento de una empresa. ¿Qué áreas fundamentales son aquellas que puedes trabajar con la ayuda de un coach interno o externo? En primer lugar, es posible mejorar la conciliación entre el trabajo y familia. En este sentido, está comprobado que aquellas empresas que facilitan la conciliación, tienen trabajadores que son más felices y rinden más. Por tanto, apostar por un buen horario produce beneficios gratificantes en el equipo de trabajo.
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¿Contratar un coach externo o interno a la empresa?
¿Contratar un coach externo o interno a la empresa? Contratar a un coach es un requisito indispensable en muchos casos. Sin embargo, la alternativa que se plantean muchas empresas es la de tener su propio coach interno, es decir, como persona contratada en la plantilla. O también, buscar un coach externo en situaciones puntuales. ¿Qué opción es más recomendable?
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Utilizar la PNL en una entrevista de trabajo
Cualquier persona intenta dar lo mejor de sí misma en una entrevista de trabajo, en este sentido, la PNL puede ser una herramienta de ayuda excelente. La PNL muestra el arte de la excelencia de aquel que aspira a ser la mejor versión de sí mismo, es decir, de aquella persona que tiene afán de superación y lucha por progresar. Por ello, para estar muy preparado y poder destacar frente a la competencia tienes que cuidar todos los detalles: en primer lugar, infórmate muy bien sobre la empresa en la que vas a hacer la entrevista, llega puntual a la cita, cuida tu imagen física, muestra iniciativa, habla con seguridad sobre ti mismo… Tienes que venderte como el mejor producto. Por tanto, tendrás que creer en ti, de lo contrario, te resultará muy difícil, ser convincente.
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La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
La Inteligencia Emocional y el coaching muestran la necesidad de integrar las emociones en el contexto laboral. Un ámbito que durante muchos años estuvo más asociado al rendimiento y a la productividad. Sin embargo, la comprensión integral del ser humano implica asumir que las emociones también forman parte de la vida y del trabajo. Por ello, a la hora de coordinar un equipo formado por varias personas se hace urgente poner en armonía a todos el grupo en base a un fin común.
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Tipos de coaching
El caoching es una tendencia al alza en el mercado laboral actual. De hecho, en plena crisis económica, el coach sigue gozando de éxito porque muchos clientes tienen inquietudes, precisamente, laborales. El coaching personal tiene como objetivo ayudar al coachee a valorar su propio mapa del mundo para poder detectar los valores y creencias que interfieren en la consecución del éxito. En esencia, se trata de detectar la propia verdad interior y de poder elaborar un plan de acción acorde a los objetivos deseados. Objetivos que deben estar orientados a la felicidad, es decir, deben ser una suma de bienestar en tu vida.
Existe otro tipo de coaching frecuente en el mercado laboral actual: el ejecutivo. Está destinado a personas que ejercen puestos de poder en una empresa. Personas que en muchos casos, suelen ser solitarias. No se trata de que sean solitarias en su carácter sino de que el puesto se ejerce en soledad. Al ser el máximo responsable en la toma de decisiones, a veces, puede tener una sensación de presión excesiva. Sin duda, la sesión de coaching ejecutivo puede ser un beneficio para toda la empresa a modo de causa-efecto.
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¿El emprendedor nace o se hace?
¿El emprendedor nace o se hace? Aquellos que afirman que el emprendedor es una persona que ha nacido con unas cualidades innatas para ello, no se dan cuenta de que el ser humano tiene una gran capacidad de superación y de aprendizaje. De hecho, muchos emprendedores han aprendido a dirigir su propia empresa habiendo trabajado en primer lugar para otro jefe.
Y es que, un trabajador puede aprender mucho sobre la empresa en la que trabaja a través de la observación y del análisis. Para ello, se necesita inquietud, es decir, no limitarte a la función de tus labores sino también, analizar cómo es el nivel de motivación en el equipo de trabajo o qué estrategias se utilizan para mejorar la comunicación y la atención al cliente.
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Inteligencia Emocional para emprendedores
La Inteligencia Emocional hace referencia a la capacidad de conocer y comprender las emociones propias y también, las de los demás. Incluso, es necesario poner nombre a dichas emociones para poder identificarlas de la forma adecuada. Desde un punto de vista laboral, el diccionario emocional es amplio: por ejemplo, motivación, agotamiento psicológico, estrés, ansiedad, alegría, compromiso, vocación, constancia…
Sin duda, la Inteligencia Emocional puede llevarte al éxito a nivel profesional en la medida en que aprendes a detectar cómo a veces, ciertas emociones o el pensamiento negativo pueden interferir en tus sueños. Por ejemplo, muchos emprendedores tardan mucho tiempo antes de crear un negocio por el temor de que salga mal. De hecho, muchas personas ni siquiera se animan a dar ese primer paso de arriesgar.
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Nace Activatenred, una red social para emprendedoras y empresarias
Las redes sociales cada vez son más importantes para el networking, sobre todo, las profesionales. Y para mujeres emprendedoras o directivas acaba de lanzarse Activatenred para ayudar a que puedan poner en funcionamiento más fácilmente su idea de negocio o bien mantener la actividad de su empresa al contemplar las dificultades específicas a las que una mujer tiene que hacer frente en el campo de los negocios, sobre todo, en áreas como la financiación.
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El coaching apoya el desarrollo de las empresas
El coaching es una tendencia que está cada vez más en alza. Existen diferentes tipos de coaching, sin embargo, la realidad es que el campo de la empresa se ha convertido en un medio de trabajo importante. Existen muchos profesionales que trabajan para empresas dentro del campo del coaching. A veces, es buena la ayuda y el asesoramiento de una persona ajena a la propia empresa.
Desde fuera, se tiene una objetividad diferente a la hora de poder mejorar el clima laboral, aportar soluciones a diferentes conflictos, elaborar herramientas de ayuda para los trabajadores… Pero eso sí, el coaching no es un antídoto mágico ni mucho menos, en tanto que son las propias personas las que deben poner en práctica sus propios recursos y ver su verdad interior.
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