Existen procesos de selección realmente complejos cuando existe un alto número de candidatos con un perfil positivo para un puesto de empleo. El uso de distintas herramientas de selección ayuda a conocer mejor a los potenciales candidatos realizando el filtro de descarte de candidatos a través de pruebas de carácter objetivo. Una prueba que es menos conocida pero igualmente posible son los juegos de negocios o empresa. Se trata de un ejercicio de simulación en el que participan varios candidatos que colaboran en grupo en la toma de decisiones de acuerdo a un fin concreto.
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Cómo solicitar una carta de recomendación
Contar con buenas referencias profesionales ayuda a cualquier trabajador a potenciar sus posibilidades de éxito profesional. Una carta de recomendación es un medio óptimo para presentar dichas referencias gracias a la confianza que aporta la experiencia profesional previa para optar a un nuevo empleo. Existen muchos trabajadores que no se sienten cómodos solicitando una carta de recomendación. ¿Cómo lograr este objetivo?
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Tres fases en la entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es una prueba que aunque en muchos casos tiene una duración breve, siempre sigue una estructura coherente y lógica. Son tres las partes principales de la entrevista. ¿Cuáles son y cuál es la finalidad de cada una?
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El test de conocimiento en los procesos de selección
Existen distnitas herramientas que la empresa puede utilizar durante el proceso de selección con el objetivo de conocer mejor a un candidato. Una de las herramientas posibles es el test de conocimiento. Se trata de un tipo de prueba que ofrece indicaciones concretas sobre el nivel de conocimiento que tiene un potencial candidato en relación con las habilidades que ha adquirido a partir de su experiencia profesional y académica. El test de conocimiento puede estar orientado a valorar algunas habilidades deseadas en el candidato para el correcto desempeño del puesto de empleo pero en esta prueba también hay espacio para comprobrar las nociones básicas de conocimiento general que tiene el trabajador.
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Qué hacer después de contratar a un nuevo empleado
Tras contratar a un nuevo empleado es positivo llevar a cabo algunos gestos que faciliten la integración de dicho trabajador en la empresa. Esta integración también influye en el rendimiento laboral y en el bienestar del equipo en general. Tener un protocolo para llevar a cabo en este tipo de situaciones puede potenciar el hábito de dar una bienvenida agradable a las nuevas incorporaciones.
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Información que debe ofrecer una oferta de trabajo
Al publicar una oferta de empleo es muy importante aportar en el anuncio la información más clara precisa para que potenciales candidatos presenten su autocandidatura de empleo para optar al puesto. ¿Qué datos debe aportar una oferta de empleo más allá del medio en el que se publique?
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La entrevista de trabajo de tensión
Existen distintas pruebas que pueden utilizarse en el proceso de selección de personal para elegir al mejor candidato. Una prueba poco frecuente pero posible es la entrevista de trabajo de tensión, una prueba utilizada para conocer la reacción del candidato y su nivel de madurez. ¿En qué consiste la entrevista de trabajo de tensión?
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El contrato del trabajador autónomo dependiente
¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del trabajador autónomo dependiente? Existen distintos tipos de autónomos, el trabajador dependiente cuenta con unas connotaciones concretas de este régimen jurídico propio que muestra una relación profesional que tiene algunas connotaciones propias del trabajo autónomo y otras, del empleo por cuenta ajena. ¿Cuáles son?
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El test de personalidad en los procesos de selección
Existen distintas herramientas que pueden emplearse en los procesos de selección con el objtetivo de conocer mejor a los potenciales candidatos y elegir a quien se adapte mejor al perfil buscado para el puesto de empleo. El test de personalidad es una de las herramientas que permite conocer mejor al candidato en su modo de ser y personalidad. Se trata de una herramienta interesante para conocer aquellas características de las personalidad que no quedan expresadas en un currículum. En definitiva, se trata de conocer mejor a la persona.
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Características del contrato de trabajo a domicilio
El contrato de trabajo a domicilio es un tipo de acuerdo que puede tener una duración definida o indefinida en la que el contratado ejerce su actividad profesional desde su casa o un lugar que el empleado elige para tal fin de un modo independiente. Por lo que el trabajador realiza su tarea diaria sin contar con el seguimiento directo del jefe sino que tiene un mayor grado de autonomía. En este tipo de colaboración profesional, el empresario ofrece un documento cuya finalidad es realizar un seguimiento sobre la actividad de trabajo.
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