Aprender a delegar tareas o funciones


Aprender a delegar es uno de los pasos más importantes para un líder. Delegar no significa dejar en manos de otro un asunto sino dirigir y acompañar a un trabajador en el aprendizaje constante y en la adquisición de nuevas competencias. Por otra parte, también es adecuado diferenciar entre aquella tarea o función que se puede delegar en otro y aquella tarea que depende únicamente de uno mismo. Es decir, se trata de buscar apoyo en terceras personas para llevar a cabo esas tareas en las que uno mismo no es imprescindible.
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La actitud mental positiva es una habilidad del buen líder


Una de las cualidades fundamentales de un buen líder es tener una actitud mental positiva. Uno de los roles del líder es infundir motivación, confianza en un proyecto común y credibilidad. Objetivos que son más fáciles de cumplir al apostar por la actitud mental positiva. ¿Qué actitudes te ayudan a potenciar esta actitud de una forma natural?
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¿Qué es el liderazgo transformacional?


El liderazgo tiene un papel determinante en el trabajo en equipo en tanto que el papel del líder es ser un referente para los diferentes miembros de un equipo. Existen distintos tipos de liderazgo, uno de los más analizados por los expertos es el liderazgo transformacional. Un concepto que en su origen fue introducido por el experto James MacGregor Burns y que posteriormente fue investigado por Bernard M. Bass quien desarrolló la teoría del liderazgo transformacional que muestra la capacidad de un líder de ganarse el respeto sincero, la admiración honesta y la empatía por parte de los seguidores.
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Características de un trabajador con motivación de afiliación


Existen distintos tipos de motivación de acuerdo a las necesidades personales de cada trabajador. De ahí que motivar a un equipo de trabajo sea un proceso complejo porque las necesidades de un trabajador con motivación de afiliación son muy distintas a la motivación de quien valora más un aumento de sueldo. Las personas que tienen este tipo de motivación son muy afectivas y otorgan un gran valor a las relaciones personales en el contexto empresarial. La amistad es un criterio más importante para las personas que tienen motivación de afiliación que la competencia. Es decir, buscan establecer relaciones sinceras y auténticas en el ámbito laboral porque buscan sentirse valoradas y reconocidas por los demás. Algo que les lleva a sentirse muy bien cuando lo logran pero también, a sufrir mucho ante los desencantos del mundo laboral en donde existen luchas de egos, rivalidades y deseo de sobresalir por encima de los demás.
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Cómo marcar tu autoridad cuando eres un emprendedor joven


Los roles en la empresa tienen que estar muy bien definidos para que exista un orden en el equipo. Con frecuencia, los emprendedores jóvenes se enfrentan a muchos condicionantes, por ejemplo, la inexperiencia. Pero además, como consecuencia de su juventud, en ocasiones no son tomados en serio por otros trabajadores que tienen veinte años más. Es decir, por empleados que tienen más experiencia de la vida y del trabajo. ¿Cómo marcar la autoridad cuando eres un emprendedor joven?
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Claves para dirigir una empresa


Dirigir una empresa no siempre resulta sencillo en tanto que cada persona es distinta y tiene sus necesidades de reconocimiento y motivación. Sin embargo, para dirigir bien una empresa es fundamental evitar el rol de colega entre jefe y empleados porque lo ideal a nivel de inteligencia emocional es que haya una distancia. En Empresariados te damos algunos consejos para dirigir tu empresa con un buen estilo de liderazgo.
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Claves para afianzar tu liderazgo en la empresa


El liderazgo es una cualidad muy importante en cualquier emprendedor que tiene la responsabilidad de dirigir un equipo de trabajo. Un líder es aquel que actúa como un referente y es un soporte importante del bienestar del equipo al transmitir confianza, fortaleza, seguridad y empatía. El liderazgo se entrena día a día para poder perfeccionarse. Es una habilidad social que puede afianzarse a través de la experiencia, es decir, conviene tener mucho cuidado porque este tipo de habilidades también se deterioran si no se practican.
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Tres estilos de liderazgo empresarial


Para ser un buen líder no es suficiente con tener estudios universitarios porque cada vez se valora más en el mercado laboral actual, la inteligencia emocional, las habilidades sociales y la capacidad de trabajar en equipo. Cualidades que son incompatibles con aquellos que entienden el saber como un bien individualista. El liderazgo es una cualidad muy personal que cada jefe puede interiorizar según su personalidad. Pero existen tres formas de liderazgo que son habituales.
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