Los recursos humanos son muy importantes en una empresa puesto que toda empresa se compone de personas. Y analizando la situación con objetividad, no sólo es importante favorecer el rendimiento y la productividad, sino en primer lugar, el bienestar. Al igual que sucede en el amor, cuanto mejor está una persona consigo misma, más capaz es de concentrarse en un objetivo externo. Hacer un buen uso de los recursos humanos implica pensar desde la perspectiva de la totalidad, es decir, del equipo pero también, desde la individualidad de comprender que cada persona es importante.
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La motivación alimenta la fuerza de voluntad
La fuerza de voluntad es mucho más importante que la inteligencia. La voluntad puede mover tu mundo, abrirte puertas y hacerte llegar más lejos de lo que jamás imaginaste. Las personas constantes son aquellas que después de un fracaso importante, no se ponen excusas a sí mismas para tirar la toalla y siguen intentándolo. La perseverancia es una cualidad básica de cualquier emprendedor exitoso o de cualquier trabajador de prestigio.
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Problemas habituales del departamento de recursos humanos
Cada empresa es un mundo, sin embargo, existen problemas recurrentes que son tratados por el departamento de recursos humanos que realiza un buen papel en el trabajo. El propio departamento tiene que hacer autocrítica para poder realizar su labor de forma más efectiva.
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Rasgos que indican que un trabajo te hace muy feliz
Existen factores que muestran que un trabajo te hace de verdad feliz y tomar conciencia de tu situación profesional, te ayuda a valorar lo que has conseguido para cuidarlo y mantenerlo. ¿Qué factores son síntoma de una excelente situación profesional?
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Manual de supervivencia en un trabajo tóxico
Un trabajo puede volverse tóxico por diferentes razones. Pero la situación más insoportable es la de tener un jefe que parece inhumano y trata a sus empleados como marionetas y no como personas. Por suerte, este tipo de situaciones son mínimas, sin embargo, el daño que producen a nivel emocional es ilimitado: inseguridad en uno mismo, miedo a los demás, ansiedad en el trabajo, falta de visión de futuro, infelicidad, cansancio… ¿Cómo sobrevivir a un trabajo tóxico?
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¿Qué puedes hacer cuando se agotan tus ideas?
Las ideas son el inicio del cambio y la base del éxito en cualquier contexto. Pero a pesar de que vivimos en la sociedad de la técnica, las ideas son algo puramente humano que brota de la mente. Y la mente, nunca puede ser tratada como una máquina a pesar de que la sociedad del siglo XXI nos exige cada vez más perfección. La mente también se rebela y pide una tregua. En ese momento, surge una escasez de ideas que está causada por el cansancio y la rutina. No existe nada que agote más a la mente que la rutina extrema y el aburrimiento.
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El síndrome del desgaste profesional
Las personas pueden sufrir un gran desgaste a nivel laboral puesto que existen trabajos que son muy exigentes ya sea a nivel físico o mental (el desgaste puede producirse en ambos ámbitos). El desgaste profesional implica la sensación de estancamiento profesional, pérdida de ilusión y ganas por acudir a la oficina en aquel trabajador que asocia en su mente el trabajo con el sufrimiento. En este contexto, no existe mayor sufrimiento que el del aburrimiento que hace que las horas del reloj se hagan interminables.
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Inteligencia emocional en el teletrabajo
La inteligencia emocional muestra la capacidad de conocer, comprender y gestionar de forma adecuada las propias emociones y también, la capacidad de comprender a los demás. Esta es una de las razones por las que la inteligencia emocional tiene tanto peso en una empresa, sin embargo, el teletrabajo muestra una nueva forma de relación de un trabajador consigo mismo.
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Tres rasgos de un clima laboral saludable
Pasar ocho horas diarias en un trabajo que se desarrolla en un entorno poco saludable a nivel emocional puede suponer una factura alta porque el trabajo, es salud. ¿Qué rasgos definen un entorno gratificante a nivel profesional?
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Las personas inteligentes potencian su creatividad de noche
Cada persona tiene un momento en el que se siente especialmente bien e inspirada para trabajar. Aquellas personas que llevan muy mal madrugar, necesitan un tiempo de adaptación a la rutina para ser ellas mismas. Pero existen personas que se sienten mucho más cómodas al atardecer, es allí cuando despliegan su genio interior y su creatividad. Así lo muestra un estudio que ha sido llevado a cabo por la Escuela de Economía y Ciencia Política de Londres.
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