Es sorprendente que muchas empresas se esfuercen tanto en los procesos de selección por buscar trabajadores motivados y cualificados cuando luego son ellas mismas las que no refuerzan a los trabajadores en todo su potencial. Tanto es así que muchos empleados terminan quemados por sentir que son indiferentes para el jefe.
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Hacer una entrevista de trabajo por Skype
Cada vez es más fácil hacer una entrevista de trabajo a distancia gracias al uso de Skype, un medio que favorece el encuentro profesional entre empresas y candidatos que están en distinta ciudad.
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Cinco alternativas a un proceso de coaching
Muchos trabajadores desearían hacer un proceso de coaching, sin embargo, conscientes de que acudir a un coach implica un coste económico que mucha gente no se puede permitir en tiempos de crisis, es positivo buscar alternativas de ayuda.
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¿Aprendemos más del éxito o del fracaso?
Éxito y fracaso son dos realidades que pueden darse en diferentes grados a lo largo de la vida laboral de un trabajador. En ocasiones, se dice que se aprende mucho más del fracaso que del éxito, pero hacer de esta afirmación una verdad absoluta puede tener sus riesgos porque muestra el masoquismo de restar valor al triunfo y dar un peso dramático a la derrota.
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Rasgos de los adictos al drama en el trabajo
La actitud es lo que más diferencia a un trabajador asertivo de uno que no lo es. Existen empleados que parecen adictos al drama porque terminan enredados en su propio círculo de negatividad. Un círculo que han creado con sus quejas constantes que se han hecho crónicas. Las personas adictas al drama en el trabajo son aquellas que asumen posiciones extremas.
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Tres técnicas que utilizan las empresas en la entrevista de trabajo
Así como todo candidato se prepara a conciencia para superar una entrevista de trabajo tomando como punto de referencia su propia experiencia, las empresas también utilizan técnicas habituales en este tipo de pruebas para conocer mejor al entrevistado.
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Dos tipos de empleados perezosos
La pereza es muy humana pero existen trabajadores que acuden a la oficina con la pereza a cuestas. Pierden el tiempo, no rinden al máximo y, lo que es peor, no son conscientes de su verdadera realidad personal.
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Cómo elegir un buen mentor para buscar trabajo
Tener un mentor es un punto de apoyo externo en el proceso de búsqueda activa de empleo. La figura del mentor adquiere especial protagonismo en el inicio del camino profesional cuando el joven se hace muchas preguntas sobre los pasos que tiene que dar exactamente en su búsqueda de trabajo. Existen dudas que van más allá de la elaboración de un buen currículum.
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Cómo afecta la timidez a tu vida laboral
Ser tímido no es un problema en sí mismo siempre que dicha timidez no conduce a la persona a encerrarse en su caparazón, en ese terreno seguro y conocido. La timidez tiene que ser un estímulo para superar esa barrera de una forma consciente, de lo contrario, la persona que es tímida se cierra muchas puertas a nivel laboral.
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Cómo saber si el problema está en ti o en tu trabajo
Existen personas que arrastran un gran malestar laboral, la lectura que hacen de su día a día en la oficina es negativa, sienten que protagonizan una película injusta. Sin embargo, en más de una ocasión, las personas que echan la culpa a las circunstancias externas de un conflicto, no se dan cuenta de que en realidad, el problema está en ellas mismas. Existen unos indicadores que reflejan esta situación.
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