Éxito y fracaso son dos realidades que pueden darse en diferentes grados a lo largo de la vida laboral de un trabajador. En ocasiones, se dice que se aprende mucho más del fracaso que del éxito, pero hacer de esta afirmación una verdad absoluta puede tener sus riesgos porque muestra el masoquismo de restar valor al triunfo y dar un peso dramático a la derrota.
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Rasgos de los adictos al drama en el trabajo
La actitud es lo que más diferencia a un trabajador asertivo de uno que no lo es. Existen empleados que parecen adictos al drama porque terminan enredados en su propio círculo de negatividad. Un círculo que han creado con sus quejas constantes que se han hecho crónicas. Las personas adictas al drama en el trabajo son aquellas que asumen posiciones extremas.
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Tres técnicas que utilizan las empresas en la entrevista de trabajo
Así como todo candidato se prepara a conciencia para superar una entrevista de trabajo tomando como punto de referencia su propia experiencia, las empresas también utilizan técnicas habituales en este tipo de pruebas para conocer mejor al entrevistado.
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Dos tipos de empleados perezosos
La pereza es muy humana pero existen trabajadores que acuden a la oficina con la pereza a cuestas. Pierden el tiempo, no rinden al máximo y, lo que es peor, no son conscientes de su verdadera realidad personal.
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Cómo elegir un buen mentor para buscar trabajo
Tener un mentor es un punto de apoyo externo en el proceso de búsqueda activa de empleo. La figura del mentor adquiere especial protagonismo en el inicio del camino profesional cuando el joven se hace muchas preguntas sobre los pasos que tiene que dar exactamente en su búsqueda de trabajo. Existen dudas que van más allá de la elaboración de un buen currículum.
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Cómo afecta la timidez a tu vida laboral
Ser tímido no es un problema en sí mismo siempre que dicha timidez no conduce a la persona a encerrarse en su caparazón, en ese terreno seguro y conocido. La timidez tiene que ser un estímulo para superar esa barrera de una forma consciente, de lo contrario, la persona que es tímida se cierra muchas puertas a nivel laboral.
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Cómo saber si el problema está en ti o en tu trabajo
Existen personas que arrastran un gran malestar laboral, la lectura que hacen de su día a día en la oficina es negativa, sienten que protagonizan una película injusta. Sin embargo, en más de una ocasión, las personas que echan la culpa a las circunstancias externas de un conflicto, no se dan cuenta de que en realidad, el problema está en ellas mismas. Existen unos indicadores que reflejan esta situación.
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Seguir el negocio familiar: libertad o determinismo
Crear una empresa no es nada sencillo, es decir, se trata de una apuesta arriesgada en la que el emprendedor se sacrifica de verdad por sacar ese proyecto. Las empresas tienen una duración que marca la vida de la misma ya sea en una o más generaciones. Muchos padres ponen expectativas en sus hijos creyendo que ellos seguirán con el negocio familiar. Algo que tiene sus ventajas y también, sus inconvenientes.
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Cómo motivar a empleados desmotivados
Motivar a un trabajador que está encantado en su trabajo es bastante sencillo ya que ese empleado cuenta con un alto nivel de motivación intrínseca. La asignatura pendiente en muchas empresas es la de motivar a esos trabajadores que están quemados y pueden llegar a convertirse en tóxicos en el trabajo. Ignorar este tipo de situaciones produce efectos negativos a largo plazo porque el problema de desmotivación se agrava al hacerse crónico.
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El arte de la seducción en la empresa
La seducción está asociada con el amor, sin embargo, este concepto también es aplicable al ámbito empresarial. Existe un proceso de seducción laboral en una entrevista de trabajo en donde el candidato tiene que mostrarse como el perfil ideal para ese puesto de empleo. En otros casos, cuando haces una propuesta concreta a una empresa también tienes que vender tus ideas de una forma seductora para que gusten. El arte de la seducción muestra que el modo en el que se hace una acción puede ser determinante en el éxito final. Es decir, a nivel laboral, tan importante es la forma como el fondo en el modo de actuar.
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