El arte de la seducción en la empresa


La seducción está asociada con el amor, sin embargo, este concepto también es aplicable al ámbito empresarial. Existe un proceso de seducción laboral en una entrevista de trabajo en donde el candidato tiene que mostrarse como el perfil ideal para ese puesto de empleo. En otros casos, cuando haces una propuesta concreta a una empresa también tienes que vender tus ideas de una forma seductora para que gusten. El arte de la seducción muestra que el modo en el que se hace una acción puede ser determinante en el éxito final. Es decir, a nivel laboral, tan importante es la forma como el fondo en el modo de actuar.
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Tres gestos que muestran que te infravaloras en el trabajo


Las personas tienen grandes talentos internos, todo el mundo tiene un don concreto, sin embargo, el problema surge cuando no reconoces tu propia valía. Existen trabajadores que son capaces de ver todo lo bueno que tiene un compañero pero no son capaces de mirarse con los mismos ojos a sí mismos. Cuando te infravaloras en el entorno laboral, no solo te cierras puertas sino que además, los otros también lo notan.
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Qué es el síndrome del superviviente en la empresa


En plena crisis económica, existe un clima de incertidumbre que ha mermado la calidad de vida de muchos trabajadores. El síndrome del superviviente es una patología a nivel emocional que viven algunas personas que forman parte de empresas que han sufrido un reajuste importante. El superviviente se siente contento por mantener su puesto de trabajo pero a la vez, se siente triste y culpable por aquellos empleados que lo han perdido.
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Cinco deberes asertivos de todo trabajador


Cuando nos centramos en exceso en la perspectiva del yo surge el individualismo extremo que nos lleva a hablar solo de derechos. Sin embargo, conviene recordar que a nivel laboral, el equipo empresarial queda mejor representado por la palabra nosotros. Desde este contexto, no sólo podemos halar de derechos sino también, de deberes en el contexto laboral.
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Cómo poner remedio a la frustración laboral


La frustración laboral no solo puede tener que ver con el síndrome del quemado en tanto que es posible vivir una frustración intensa en distintos grados. Existen muchos trabajadores que no disfrutan de su trabajo y aspiran a algo mejor. La frustración se produce cuando un empleo no cumple con tus expectativas, te aburres y no te sientes realizado y motivado en el ejercicio de tus funciones.
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Cinco síntomas del miedo al despido


Cualquier sentimiento fuerte que se arrastra a lo largo del tiempo se somatiza a nivel físico y produce unos efectos. El miedo es una de las emociones más fuertes que cuando se prolonga, bloquea a la persona y merma sus capacidades. En el plano laboral, el miedo al despido es una gran preocupación que produce unos síntomas que es importante detectar a tiempo para encontrar un remedio.
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Los trabajadores son personas y no números en la empresa


Los números forman parte de una forma evidente de la empresa puesto que un negocio que no es rentable no puede mantener a su plantilla intacta. Sin embargo, una cosa es que el factor económico determine la vida de una empresa y otra muy diferente, que los trabajadores sean tratados como meros números y no como personas en un entorno laboral en el que la deshumanización ha llegado a muchos lugares de trabajo.
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Lo que necesitas saber para trabajar en el extranjero


Buscar trabajo en el extranjero no es una decisión que se pueda tomar a la ligera. La situación laboral en España no es positiva y eso lleva a muchos jóvenes a perder la perspectiva creyendo que el lugar de destino puede ser lo más parecido a la tierra prometida. Antes de dar el paso de buscar trabajo en el extranjero tienes que hacer balance para comprobar si es un buen momento para dar el paso.
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Hacer una buena gestión de los recursos humanos


Los recursos humanos son muy importantes en una empresa puesto que toda empresa se compone de personas. Y analizando la situación con objetividad, no sólo es importante favorecer el rendimiento y la productividad, sino en primer lugar, el bienestar. Al igual que sucede en el amor, cuanto mejor está una persona consigo misma, más capaz es de concentrarse en un objetivo externo. Hacer un buen uso de los recursos humanos implica pensar desde la perspectiva de la totalidad, es decir, del equipo pero también, desde la individualidad de comprender que cada persona es importante.
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