Cómo aplicar el mentoring en la empresa


El departamento de recursos humanos de una empresa puede utilizar distintas herramientas para potenciar el rendimiento en los trabajadores y fomentar su motivación. Una de las técnicas más eficaces es el mentoring. El mentoring muestra la relación de tutelaje que existe entre el tutor y el aprendiz. El mentor es una persona que por edad es más sabia, tiene más experiencia y puede guiar con sus consejos a la persona que está en proceso de aprender. A diferencia del coaching, una herramienta muy utilizada en las empresas, el mentor es aquel que tiene que tener experiencia en el campo que quiere enseñar mientras que el coach no tiene por qué. ¿Cuáles son las ventajas del mentoring en la empresa?
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Cómo evitar interrupciones mientras estás trabajando


Los cursos sobre cómo tener una buena gestión del tiempo en la oficina son muy demandados por aquellos emprendedores que tienen muchas responsabilidades a su cargo y también por trabajadores que quieren sacar un mayor partido a la jornada laboral. Una de las principales causas por las que el tiempo se pierde es por las interrupciones constantes que se viven a lo largo de la jornada. La suma de esos pequeños momentos que parecen no tener importancia, suma mucho valor a lo largo de la semana. Además, una interrupción te descentra y te cuesta un rato volver a centrarte con la misma intensidad. ¿Cómo evitar interrupciones en el trabajo?
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Cómo motivar con refuerzo positivo a los trabajadores


Los emprendedores deben asumir el rol de la motivación como parte de su trabajo diario en la empresa. Una de las formas de motivación que mejor resultado ofrece es el refuerzo positivo que lleva al trabajador a sentirse importante, valorado y reconocido. Para que las palabras no pierdan su verdadero valor conviene reforzar pero con equilibrio. Un buen elogio es aquel que se da en la forma oportuna, con un motivo concreto y en el tiempo adecuado. ¿Cómo encajar las piezas de este puzzle?
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¿Qué profesionales buscan las empresas?


Cuando una persona lleva mucho tiempo en el paro llega un momento en el que tiene la sensación de no tener idea de qué buscan las empresas exactamente. Cada proyecto es un universo particular con matices concretos, sin embargo, las empresas de hoy día valoran cualidades concretas en los trabajadores. ¿Qué profesionales buscan las empresas?
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Cómo rodearte de un buen equipo de trabajo


Todo emprendedor debe de contratar a un buen equipo de trabajo para poder delegar con confianza. Una premisa básica para contratar a personal formado y cualificado es realizar un proceso de selección y no elegir a alguien por el simple hecho de que es tu amigo. Es mejor no mezclar los negocios con los sentimientos, al menos, al principio. Para rodearte de un buen equipo de trabajo tienes que escoger a los mejores, incluso, a profesionales que puedan tener un mejor currículum que tú.
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Datos de la IV Encuesta Adecco sobre La Felicidad en el Trabajo


En un contexto de crisis económica, tener trabajo es motivo de satisfacción para los empleados. Y además, para muchas personas, encontrar un empleo se ha convertido en una prioridad más urgente que encontrar el amor. La IV Encuesta Adecco de La Felicidad en el Trabajo profundiza en esa conexión tan importante entre empleo y bienestar personal en horario de oficina.
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Tres excusas que te alejan del éxito laboral


Las personas tenemos la capacidad de lograr grandes metas o por el contrario, de boicotear nuestros sueños cuando nos dejamos llevar por el miedo que está unido a cualquier deseo. Es decir, cuando en tu mente surge un deseo importante, también se desencadenan una serie de temores asociados. Diferenciar entre el miedo y el deseo en sí mismo es básico para no caer en excusas habituales que alejan a cualquier trabajador de su éxito profesional.
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Cómo no ser un compañero de trabajo tóxico


Cuando se piensa en la gente tóxica, las personas se comportan como si solo fuesen los demás quienes son susceptibles de cometer actos pocos saludables en el contexto laboral cuando en realidad, cualquier persona es vulnerable y puede dejarse arrastrar por la corriente del mal ambiente laboral que se respira en algunas empresas. En Empresariados te damos las claves para no ser un trabajador tóxico.
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Cinco causas de ira en el trabajo


La ira es un sentimiento muy humano que surge cuando una persona se siente víctima de un dolor que considera injusto. La ira es un sentimiento muy desagradable que aporta una gran energía negativa al organismo. Por una cuestión de salud física y mental, es básico realizar deporte para liberarla y buscar mecanismos de acción ante situaciones que producen frustración. En el ámbito laboral existen personas que sufren ira con mucha regularidad. Existen cinco causas claras de ira.
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