Cómo escribir una carta para pedir un ascenso


Evolucionar en el ámbito profesional es el deseo de muchos profesionales que llegado el momento valoran la posibilidad de solicitar un aumento de puesto en su empresa. Este deseo suele producir sentimientos contradictorios a nivel interno porque muchos empleados esperan a que sea el jefe quien propicie este cambio de puesto por iniciativa propia. Sin embargo, es un gesto de inteligencia emocional tomar las riendas de la carrera profesional y redactar una carta de solicitud de ascenso con confianza, seguridad en uno mismo y coherencia con el propósito interno. ¿Qué pasos debes dar para escribir una carta de estas características?
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Puntos a valorar antes de aceptar un ascenso


La libertad es una de las premisas básicas del bienestar personal de cualquier profesional. Cada empleado tiene un orden de prioridades distinto. Ese orden de prioridades marca un esquema de valores que se convierte en la hoja de ruta a seguir. Recibir un ascenso profesional es una buena propuesta que, sin embargo, es recomendable valorar con calma antes de aceptar. ¿Qué aspectos debes valorar antes de decir a un ascenso?
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Dónde buscar trabajadores para cubrir un puesto vacante


Existen medios que actúan como nexo de unión entre la empresa y el potencial candidato. Canales de comunicación a través de los que se publica una oferta de trabajo. Dar difusión a una oferta de empleo es un requisito necesario para poder llegar a los candidatos interesados. Un proceso de selección puede cerrarse en caso de no dar con el candidato ideal. ¿Qué canales utilizan las empresas para buscar nuevos trabajadores?
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¿Qué puede hacer el emprendedor para mejorar el ambiente laboral?


Uno de los objetivos pendientes de muchas empresas es mejorar el ambiente laboral. Los trabajadores y emprendedores pasan tantas horas en su rutina de oficina que es importante cuidar el entorno emocional para que sea gratificante y los trabajadores se sientan de verdad motivados para ir a la oficina. Lo que se traduce en una mejor organización en el equipo, mayor rendimiento y motivación. ¿Qué puede hacer un emprendedor, como lider de la empresa, para meojrar el ambiente laboral en el negocio?
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Diferencias y semejanzas entre ser un grupo o ser un equipo


Un grupo y un equipo son dos conceptos que con frecuencia se utilizan como si fueran sinónimos cuando en realidad, su significado es distinto. La semejanza entre equipo y grupo es que ambos remiten a una entidad social formada por varias personas. Sin embargo, más allá de este punto en común, dentro del contexto de la empresa, es muy importante que un grupo trabaje para convertirse en un verdadero equipo que es sinónimo de fuerza y de productividad.
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Puntos a valorar antes de delegar en un trabajador


Delegar una labor en un trabajador es un acto de responsabilidad que debe hacerse valorando ciertos criterios de actuación. En primer lugar, un emprendedor debe analizar su situación para concluir si tiene que delegar en los demás. Existen rasgos claros que muestran la urgencia de aprender a hacerlo. Por ejemplo, llevar con frecuencia una carga interminable de trabajo a casa, hacer funciones que los empleados podrían hacer por sí mismos, tiene la sensación de estar siempre al límite de tiempo para entregar un proyecto… En ese caso, es un gesto de inteligencia emocional aprender a delegar pero es importante analizar el cómo. En Empresariados te damos las claves para hacerlo de forma efectiva.
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