Claves para conseguir un empleo en la primera entrevista


Con los datos de desempleo cada vez es más difícil poder acceder a un empleo porque también hay más candidatos por cada puesto. Sin embargo, hay algunas claves que tienen los candidatos a su disposición para intentar conseguir el puesto de trabajo y captar la atención del reclutador en la primera entrevista que se realice.
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Consejos para buscar empleo en las redes sociales


Hoy en día nadie duda de la importancia de Internet para buscar empleo. Pero más allá de ella, son las redes sociales las que están ganando la batalla en lo que ha publicación de ofertas laborales y reclutamiento se refiere. De hecho, ya se estima que más del 50% de las ofertas de empleo existentes se publican a través de las redes sociales. Un motivo por el que hay que saber sacarles partido y optimizar la presencia en ellas.
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Las claves de un proceso de selección en Facebook


Son tiempos difíciles para el empleo y por cada puesto de trabajo que se genera hay multitud de candidatos. Diferenciarse para conseguir el empleo no es fácil, sobre todo, si el puesto de trabajo es en empresas que son muy deseadas por los trabajadores como es el caso de Facebook. Sin embargo, conseguir un empleo en la compañía de la red social no es imposible siguiendo unos consejos.
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Las principales ventajas del reclutamiento online


Internet se ha convertido en un instrumento clave para poder encontrar empleo, pero también para que las empresas encuentren a los mejores candidatos y los que más se adaptan a sus necesidades por su perfil profesional.

Sin embargo, muchas veces el problema para conseguir este objetivo es que no se saben utilizar adecuadamente todas las herramientas y posibilidades que ofrece la red, siendo necesario seguir una serie de pasos para ser visto y encontrar al candidato perfecto.
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Talent Pipeline, un servicio para cazatalentos en LinkedIn


LinkedIn es red social operativa en todo el mundo y especializada para profesionales con más de 120 millones de miembros. Esta semana ha anunciado Talent Pipeline, un nuevo servicio para reclutadores pensada para headhunters y cazatalentos, que estará disponible en la primera mitad del 2012.

Dicha herramienta permite disponer de acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así seleccionar de forma mucho más eficaz a aquellos contactos que sean de su interés. De modo que ahora será mucho más sencillo encontrar talento en las redes sociales.
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