La estrategia de recursos humanos adoptada por una empresa puede mostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades y el apoyo al talento. La contratación de personas con discapacidad produce beneficios que van más allá del ámbito fiscal. Es una medida que mejora el clima laboral porque lo humaniza todavía más. Además, un puesto de empleo potencia la integración social de todos los profesionales más allá de sus circunstancias.
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¿Cuáles son las funciones de un abogado de empresa?
El ámbito legal es muy importante en la empresa. Y este conocimiento del derecho que tiene un lenguaje especializado puede ser complejo para quien no tiene esta formación especializada. Por ello, el abogado de empresa es una figura clave en la evolución del negocio ya que este profesional asesora al empresario en cuestiones legales relativas a su negocio. Por ejemplo, es positivo contar con el asesoramiento de este experto para seguir las pautas indicadas en cada caso atendiendo al criterio normativo de aquello que conviene.
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Cuatro errores frecuentes en los procesos de selección
Los procesos de selección son fundamentales en las empresas. Estos procesos pueden perfeccionarse. Cada organización puede identificar puntos débiles que ha tenido hasta entonces. ¿Cuáles son los fallos posibles en los procesos de selección?
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5 habilidades que las empresas buscan en los trabajadores
Las empresas no solo ponen el punto de atención en el talento observable a través del currículum como representación visual de los datos más relevantes de la historia académica y profesional. Existen habilidades personales que se convierten en un importante catálogo de oportunidades para las empresas que contratan. ¿Cuáles son esas habilidades?
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¿Qué cosas no puedes hacer cuando estás de baja laboral?
Al estar de baja laboral, el profesional que vive este periodo debe poner en práctica su sentido común de tomar las decisiones a partir del criterio de su propio bienestar. De este modo, aquello que pueda o no hacer estará directamente relacionado con este hecho. Para resolver cualquier duda es importante que consultes la información con el médico ya que cada tipo de baja es distinta a partir de la causa que ha generado esa situación.
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¿Cuándo se rompe el principio de la buena fe contractual?
Los vínculos laborales son muy importantes desde el punto de vista social y legal. Estos vínculos pueden verse afectados por lo que se conoce como la ruptura de la buena fe contractual. Por tanto, la buena fe contractual integra el valor de la ética en el saber estar de las relaciones profesionales. Cuando un profesional firma un contrato con una empresa este documento recoge muchos puntos, sin embargo, en su propio ser personal también tiene el deber ético.
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Ventajas de contratar personas con discapacidad
Cualquier empresa debería tener entre sus valores éticos la conciencia de que la integración profesional es un bien social propio de un entorno desarrollado. Más allá de las etiquetas y estereotipos las empresas que fomentan la igualdad de oportunidades a través de la contratación de personas con discapacidad se centran en las capacidades únicas de cada ser humano. Los trabajadores se sienten felices cuando trabajan en un entorno en el que no solo importa el beneficio económico sino también, el cuidado de cada ser humano. Una empresa está marcada por valores que proyecta a través de distintos canales. Y la filosofía que aplica el departamento de recursos humanos en la selección de personal es un medio de proyección de marca.
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¿Cuáles son las funciones de las empresas de trabajo temporal?
Las empresas de trabajo temporal ejercen una función de puente entre las empresas que realizan las contrataciones y el personal contratado. Una empresa busca a un profesional específico para cubrir un puesto de empleo que ha quedado vacante, y la empresa de trabajo temporal selecciona el profesional que mejor cumple con dicho perfil. La actividad de las ofertas de trabajo temporal aumenta en periodos clave como las vacaciones de Semana Santa, durante el verano y en Navidad. Por tanto, una de las ventajas que adquiere la empresa usuaria (aquella que se pone en contacto con la empresa de trabajo temporal) es la mejor gestión del talento ante contrataciones temporales.
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El contrato de relevo en la empresa
Existen distintos tipos de contrato laboral, cada uno de ellos tiene unas connotaciones concretas. El contrato de relevo es aquel tipo de contrato profesional cuya finalidad es contratar a un empleado cuya tarea es sustituir a otro empleado de la empresa que ha solicitado la jubilación parcial. El profesional contratado se encontraba en situación de desempleo. También puede ser contratado un profesional que tenía un contrato por un número de horas específico con la empresa.
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Qué hacer después de contratar a un nuevo empleado
Tras contratar a un nuevo empleado es positivo llevar a cabo algunos gestos que faciliten la integración de dicho trabajador en la empresa. Esta integración también influye en el rendimiento laboral y en el bienestar del equipo en general. Tener un protocolo para llevar a cabo en este tipo de situaciones puede potenciar el hábito de dar una bienvenida agradable a las nuevas incorporaciones.
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