La pereza es muy humana pero existen trabajadores que acuden a la oficina con la pereza a cuestas. Pierden el tiempo, no rinden al máximo y, lo que es peor, no son conscientes de su verdadera realidad personal.
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Síndrome de Estocolmo en la empresa
El mundo laboral puede ser lo más parecido a un infierno en el caso de esos trabajadores que forman parte de una empresa que tiene un ambiente hostil. No se sienten valorados, ni reconocidos, sin embargo, no dan el paso para alejarse de esa situación dañina al haberse acostumbrado a ella.
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Manual de supervivencia en un trabajo tóxico
Un trabajo puede volverse tóxico por diferentes razones. Pero la situación más insoportable es la de tener un jefe que parece inhumano y trata a sus empleados como marionetas y no como personas. Por suerte, este tipo de situaciones son mínimas, sin embargo, el daño que producen a nivel emocional es ilimitado: inseguridad en uno mismo, miedo a los demás, ansiedad en el trabajo, falta de visión de futuro, infelicidad, cansancio… ¿Cómo sobrevivir a un trabajo tóxico?
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Especialización y división del trabajo
Una empresa está formada por diferentes trabajadores que cada uno cumple con una función distinta dentro de la jerarquía empresarial. La suma de todas las piezas es la clave del éxito de una empresa. La división del trabajo muestra la necesidad de colaboración porque ningún ámbito es totalmente independiente del otro.
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El síndrome del despido interior afecta a los empleados
El concepto de despido interior muestra la desconexión del presente que puede tener una persona a nivel mental. El despido interior tiene que ver con la actitud derrotista de un trabajador que ha desconectado de la meta común de la empresa, a nivel interno ha tomado distancia del trabajo en equipo y ya no disfruta con aquello que hace. Vive mirando el reloj constantemente en una cuenta atrás interminable hacia el horario de salida. Aquel empleado que sufre el síndrome del despido interior vive como si solo tuviera valor su espacio personal y se limita a sobrevivir en la oficina. ¿Qué síntomas definen el síndrome del despido interior?
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Los mini jobs
Los mini jobs reflejan un modelo de trabajo en auge en Alemania y que se está potenciando en otras partes de Europa. Se trata de un trabajo que por su modalidad, es decir, por las horas que supone de esfuerzo, es fácilmente compatible con la realización de otros estudios. Por ello, los mini jobs han abierto nuevas puertas a jóvenes estudiantes en tanto que suele ser principalmente, una puerta al primer empleo, sin embargo, no se observa, como un tipo de trabajo en el que estar estancado durante años si lo importante es evolucionar y avanzar a nivel laboral.
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Cómo despedirte de la empresa, dejando la puerta abierta
Un despido no solo puede venir impuesto de una forma externa cuando recibes esta dura noticia por parte de tu jefe. Este tipo de noticias, generalmente, se suelen producir al final de la semana. Pero un despido también puede reflejar la decisión personal de un trabajador que quiere dar un giro a su vida como consecuencia de que tiene nuevas opciones de empleo, está cansado de hacer siempre lo mismo, está quemado de no sentirse valorado… O simplemente, en ese momento tiene nuevas prioridades en su vida. ¿Cómo despedirte de la empresa en la que estás trabajando?
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¿Cómo causar una buena impresión al jefe?
¿Cómo causar una buena impresión al jefe? La relación jefe-empleado es una de las más comentadas desde un punto de vista laboral. Y es que el hecho de tener una mala relación con el jefe puede ser causa de estrés, ansiedad, falta de motivación, e incluso, se convierte en la causa que algunas personas encuentran para dejar su empresa. ¿Cómo puedes causar una buena impresión a tu jefe desde el primer día?
En primer lugar, debes cumplir con el protocolo básico y lógico. Entrar puntual a la oficina, no perder el tiempo y vestir de una forma acorde al lugar en el que trabajas. También es mejor evitar coger el teléfono móvil o mandar mensajes de texto. Debes estar centrado en tu función.
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Claves para ser tu propio jefe
La idea de ser tu propio jefe, en muchos aspectos es positiva. Te aporta independencia, autonomía y la sensación de poder liderar un equipo de trabajo. Sin embargo, este modo de trabajo no es válido para todas las personas que dependiendo del carácter, pueden requerir de un estímulo externo. Los emprendedores se convierten de forma inmediata en sus propios jefes.
Por ello, un emprendedor debe de ser autónomo para poder gestionar el trabajo y avanzar. De este modo, debe tener un criterio realista de la motivación, siendo consciente de que existen momentos de debilidad, incertidumbre y pereza. En general, un emprendedor tiene la virtud de saber manejar la frustración y de no dejarse llevar constantemente por el apetecer. Es decir, tiene un criterio firme del esfuerzo y del sacrificio.
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¿Cómo defender tus ideas delante del jefe?
El jefe es el que determina en primera instancia el modo en que se dirijan a él los empleados. En el caso de una persona muy distante, entonces, se corre el peligro de que los trabajadores no tengan naturalidad a la hora de hablar con él. E incluso, puede que le tengan miedo. En el lado más negativo de esta balanza, se encuentran los casos de jefes a los que les gusta ser temidos porque asocian el miedo con el respeto necesario en el ámbito laboral.
Sin embargo, a nivel de jerarquía, un empleado se encuentra en igualdad respecto a su jefe a la hora de hablar y exponer sus propias ideas. ¿Cómo puedes exponer tus argumentos frente a tu jefe? En primer lugar, siempre es necesario hablar en primera persona, es decir, desde el “yo”. El hecho de hablar en plural, muestra sensación de inseguridad, en tanto que parece que se necesita buscar el amparo del grupo para ejercer el liderazgo.
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