Preguntas para una entrevista conductual: consejos y ejemplos

Publicado por David Martínez el

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Como seguramente ya sabrás, en el proceso de contratación de un trabajador es indispensable llevar a cabo una planificación que nos permita encontrar al candidato idóneo, algo que sin lugar a dudas exige la formulación de una serie de preguntas para entrevista conductual, ya que sólo así es posible ir más allá de lo que podemos ver en un currículum.

En ese sentido, el objetivo es saber qué hay más allá del documento que hemos podido leer sobre esa persona y que nos ha llevado a concertar la entrevista de trabajo. Queremos conocer cuáles son sus habilidades interpersonales y otras cuestiones que no saltan a la vista, y para eso no hay nada mejor que el conocido método STAR.
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Errores que la mayoría comete en su primera entrevista de trabajo

Publicado por David Martínez el

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La primera vez que te vas a presentar a una entrevista de trabajo en tu vida es probablemente la más difícil de todas, ya que no tienes idea de cómo proceder: no te lo enseñaron en la escuela y probablemente tus padres te mantuvieron toda tu vida. Ahora, sin embargo, te toca a ti resolver este dilema y lo mejor que puedes hacer es tratar de cometer la menor cantidad de errores posibles.

Claro que, no somos quien para caerle bien a la primera a todo jefe, pero sí existen ciertas actitudes, omisiones y acciones que son en sí mismas son errores enormes a la hora de buscar trabajo y que pueden echar abajo tu oportunidad de ganar un excelente puesto en una empresa. En este artículo mencionaremos algunos de ellos.
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Beneficios del coaching para preparar entrevistas de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el

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La realización de una entrevista de trabajo es una experiencia que, más allá de las expectativas que el candidato deposite en dicha oportunidad, siempre es un momento único. El nivel de autoconfianza con el que el protagonista afronta cada nueva prueba, puede estar condicionado por distintos factores. Es frecuente que el profesional se prepare para mostrar su mejor versión durante la reunión. Y una de las herramientas de ayuda para lograr este objetivo es el coaching profesional. ¿Cuáles son las ventajas de este proceso de acompañamiento?
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Cuatro palabras prohibidas en una entrevista de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el

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El lenguaje es muy importante en una entrevista de trabajo como valor de comunicación entre el seleccionador y el candidato. El candidato debe moverse en este tipo de circunstancia siendo consciente de que se mueve en un contexto profesional pero eso no debe llevar al error de abusar de conceptos que pueden llegar a resultar muy poco naturales en una conversación. ¿Qué conceptos es mejor evitar, utilizando otros sinónimos de uso más frecuente?
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Tres consejos para hacer mejores entrevistas de trabajo

Publicado por Maite Nicuesa el


La realización de entrevistas de trabajo es un aprendizaje que se perfecciona a través de la experiencia. Es cierto que cada prueba, cada oportunidad se vive con altas expectativas de desarrollo profesional. Sin embargo, la clave del éxito reside principalmente en la preparación de la prueba.
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El test de personalidad en los procesos de selección

Publicado por Maite Nicuesa el


Existen distintas herramientas que pueden emplearse en los procesos de selección con el objtetivo de conocer mejor a los potenciales candidatos y elegir a quien se adapte mejor al perfil buscado para el puesto de empleo. El test de personalidad es una de las herramientas que permite conocer mejor al candidato en su modo de ser y personalidad. Se trata de una herramienta interesante para conocer aquellas características de las personalidad que no quedan expresadas en un currículum. En definitiva, se trata de conocer mejor a la persona.
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¿Qué aptitudes miden los test psicotécnicos?

Publicado por Maite Nicuesa el


Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas en los procesos de selección con el objetivo de conocer mejor en qué capacidades destaca especialmente el candidato: ¿Qué aptitudes definen su talento personal? Una de las razones por las que este tipo de pruebas son tan utilizadas es porque su uso permite profundizar en las capacidades de un candidato desde una perspectiva profunda. ¿Qué es lo que miden este tipo de pruebas? Son de gran utilidad no para medir un conocimiento sobre un área en concreto sino la aptitud de un candidato y el grado en que dicha aptitud se ha desarrollado hasta el presente.
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