Cuatro palabras prohibidas en una entrevista de trabajo

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El lenguaje es muy importante en una entrevista de trabajo como valor de comunicación entre el seleccionador y el candidato. El candidato debe moverse en este tipo de circunstancia siendo consciente de que se mueve en un contexto profesional pero eso no debe llevar al error de abusar de conceptos que pueden llegar a resultar muy poco naturales en una conversación. ¿Qué conceptos es mejor evitar, utilizando otros sinónimos de uso más frecuente?
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Tres consejos para hacer mejores entrevistas de trabajo


La realización de entrevistas de trabajo es un aprendizaje que se perfecciona a través de la experiencia. Es cierto que cada prueba, cada oportunidad se vive con altas expectativas de desarrollo profesional. Sin embargo, la clave del éxito reside principalmente en la preparación de la prueba.
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El test de personalidad en los procesos de selección


Existen distintas herramientas que pueden emplearse en los procesos de selección con el objtetivo de conocer mejor a los potenciales candidatos y elegir a quien se adapte mejor al perfil buscado para el puesto de empleo. El test de personalidad es una de las herramientas que permite conocer mejor al candidato en su modo de ser y personalidad. Se trata de una herramienta interesante para conocer aquellas características de las personalidad que no quedan expresadas en un currículum. En definitiva, se trata de conocer mejor a la persona.
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¿Qué aptitudes miden los test psicotécnicos?


Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas en los procesos de selección con el objetivo de conocer mejor en qué capacidades destaca especialmente el candidato: ¿Qué aptitudes definen su talento personal? Una de las razones por las que este tipo de pruebas son tan utilizadas es porque su uso permite profundizar en las capacidades de un candidato desde una perspectiva profunda. ¿Qué es lo que miden este tipo de pruebas? Son de gran utilidad no para medir un conocimiento sobre un área en concreto sino la aptitud de un candidato y el grado en que dicha aptitud se ha desarrollado hasta el presente.
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Tres tipos de preguntas en la entrevista de trabajo


Las preguntas tienen mucha influencia en una entrevista de trabajo ya que el seleccionador de recursos humanos establece un diálogo con el candidato con la finalidad de poder obtener información sobre su experiencia laboral y su formación. Las distintas preguntas de una entrevista de trabajo podrían clasificarse en tres grupos fundamentales. ¿Cuáles son? En Empresariados te damos las claves.
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Cómo llamar la atención de un headhunter


Los cazatalentos son aquellos profesionales que desempeñan la función de encontrar el candidato más idóneo para sus clientes. Los perfiles habituales de profesionales interesados en evolucionar en su carrera a través del contacto con un cazatalentos son los ejecutivos, directivos o consejeros que han llegado a un grado de especialización notable y tienen una carrera brillante. Tener buenos contactos de trabajo ayuda en este ámbito a progresar en la carrera laboral.
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Cómo conocer mejor a un candidato en una entrevista de trabajo


La entrevista de trabajo produce muchas expectativas desde una doble perspectiva. Por un lado, el candidato vive ese momento con la esperanza de poder encontrar un trabajo mientras que la empresa, concreta un proceso de selección de personal con la idea de poder elegir al candidato más cualificado para un puesto. Una entrevista de trabajo es una cita profesional pero también es un encuentro interpersonal en el que lo más importante es aprovechar la oportunidad para conocer lo mejor posible al candidato sin que medien prejuicios y suposiciones. ¿Cómo conocer mejor a un candidato en una entrevista de trabajo?
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