¿Tienes una entrevista de trabajo importante? Con lo difícil que resulta conseguir una llamada telefónica, no podemos caer en los errores de siempre y estropearlo todo durante el encuentro.
Para ayudarte a superar con éxito tu entrevista de trabajo, toma buena nota de los consejos que te explicamos a continuación.
SEGUIR LEYENDO «Los errores más frecuentes en la entrevista de trabajo»
Así como todo candidato se prepara a conciencia para superar una entrevista de trabajo tomando como punto de referencia su propia experiencia, las empresas también utilizan técnicas habituales en este tipo de pruebas para conocer mejor al entrevistado.
SEGUIR LEYENDO «Tres técnicas que utilizan las empresas en la entrevista de trabajo»
¿Te han preguntado en alguna entrevista de trabajo sobre tus debilidades? Si todavía no te ha pasado, seguro que tarde o temprano sucederá, porque es una pregunta clásica en la mayoría de entrevistas de trabajo. ¡Difícil librarse de ella!
Una pregunta incómoda que ningún candidato quiere responder. ¿También te sucede a ti? Pues seguro que después de leer nuestro post de hoy, cambias por completo de opinión. Toma nota de cómo responder correctamente a esta pregunta trampa.
SEGUIR LEYENDO «Hablar sobre tus debilidades en la entrevista de trabajo»
Cualquier candidato que opta a un puesto de empleo sabe que compite con otras personas que optan a dicho trabajo. Esta competencia se lleva a cabo sin tener toda la información necesaria y es que, el candidato desconoce cuántas personas participan en el proceso de selección y cuál es el perfil de cada una de ellas. Esta falta de información es positiva ya que así, el candidato puede centrarse más en sí mismo y quitarse presión de encima.
SEGUIR LEYENDO «Cómo ser una dura competencia en la entrevista de trabajo»
La empatía acerca posiciones entre dos personas, sin embargo, sentir cercanía emocional con alguien a quien acabas de conocer no siempre resulta tan sencillo. Las primeras impresiones, a pesar de que suelen ser erróneas en la mayoría de las ocasiones, tienen mucho peso. ¿Cómo tener empatía en una entrevista de trabajo para que el proceso fluya mejor?
SEGUIR LEYENDO «Cómo tener empatía en una entrevista de trabajo»
En cualquier contexto, una pregunta es una fórmula utilizada para tener información sobre un tema. En el ámbito de una entrevista de trabajo, las preguntas que hace el seleccionador de recursos humanos están orientadas a conocer mejor al candidato. Pero existe una pregunta que pone al candidato especialmente alerta, a pesar de ser una cuestión totalmente positiva: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
SEGUIR LEYENDO «La pregunta más difícil en una entrevista de trabajo»
El pensamiento tiene el poder de arruinar todas tus acciones cuando está cargado de negatividad y de pesimismo. Una persona que acude a una entrevista de trabajo con pensamientos temorosos transmite en su propio lenguaje corporal todas esas dudas a nivel mental. ¿Qué cuatro pensamientos negativos pueden arruinarte el éxito en una entrevista de trabajo?
SEGUIR LEYENDO «Los cuatro pensamientos negativos que arruinan una entrevista de trabajo»
Las preguntas en una entrevista de trabajo siempre colocan todo el peso en el interlocutor y candidato al puesto ya que a través de su respuesta tiene la capacidad de brillar. Existen preguntas trampa en las entrevistas de trabajo. Interrogantes que tienen una finalidad diferente de la que realmente tienen. ¿Qué cinco preguntas se hacen con frecuencia en una entrevista laboral?
SEGUIR LEYENDO «Cuatro preguntas trampa en una entrevista de trabajo»
El currículum se divide en diferentes apartados y el peso de la formación y la experiencia laboral es muy importante. El objetivo de una entrevista de trabajo es profundizar todavía más en los datos del currículum que son tu primera carta de presentación ante la empresa. Y tienes que estar preparado para contestar preguntas que tienen como finalidad conocer mejor tu formación.
SEGUIR LEYENDO «Preguntas para conocer tu formación en una entrevista de trabajo»
El objetivo de una entrevista de trabajo es conocer lo mejor posible al seleccionador. Y el pasado de ese trabajador tiene mucho peso de cara a su presente. Un seleccionador de recursos humanos quiere conocer su experiencia previa en otras empresas. Para ello, profundiza a través de preguntas frecuentes en este tipo de pruebas.
SEGUIR LEYENDO «Preguntas habituales para contrastar tu experiencia laboral en una entrevista de trabajo»
